lavanh9979 Download
- Publications :0
- Followers :0
ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!
Create your own flipbook
View Text Version Likes : 0 Category : All Report
- Follow
- Upload
- 0
- Embed
- Share
ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มี 5 ขั้นตอนอะไรบ้าง
1.การสรรหาทรัพยากรบุคคลและจัดการด้านแรงงาน 2.อบรมและพัฒนาบุคลากร 3.การบริหารจัดการด้านอัตราจ้างงาน 4.การบริหารจัดการด้านประสิทธิภาพของการทางานตลอดจนการ ประเมินผลการทางาน 5. การแก้ปัญหาและลดความขัดแย้ง 6. แรงงานสัมพันธ์
ขั้นตอนในการวางแผนบุคลากรมีอะไรบ้าง
การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล.
1. เข้าใจเป้าหมายองค์กร ... .
2. สำรวจว่าใครต้องพัฒนาในเรื่องใด ... .
3. วางแผนการพัฒนาระยะสั้นและระยะยาวคู่กันไป ... .
4. กำหนดมาตรฐานการในประเมินความสำเร็จ ... .
5. ลงมือทำให้สำเร็จ.
ความจำเป็นในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มีอะไรบ้าง จงอธิบาย
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะอำนวยประโยชน์ต่อองค์การขนาดใหญ่ดังนี้ 1. เป็นการปรับปรุงการใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การอย่างคุ้มค่า 2. ช่วยให้กิจกรรมต่างๆ ด้านการบริหารงานบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์การ อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ช่วยให้การจ้างพนักงานใหม่ขององค์การเป็นไปอย่างประหยัด
กระบวนการบริหารงานบุคคล มีกี่ขั้นตอน
กระบวนการบริหารงานบุคคล มีขั้นตอนการปฏิบัติตอเนื่องกัน ดังตอไปนี้ 1. การวางแผนทรัพยากรมนุษย 2. การจัดหาบุคคลเขาทํางาน 3. การฝกอบรมและพัฒนา 4. การบริหารจัดการคาตอบแทน 5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน 6. การยายพนักงานและการทดแทน