เรองทผมจะเขยนตอไปน อาจไมเหมาะสาหรับคนทเปน
CompensationManager
หรอคนทมประสบการณทางานดานการบรหารคาตอบแทนมาแลว
เพราะถาเปนคนททางานดานน มาอานเขากอาจจะคดในใจวา“เรองน ใครๆ เขากรกันทั งนั นแหละ”ผมกเลยตองบอกกลาวเอาไวลวงหนากอนนะครับ
แต..
เรองนจะเหมาะสาหรับคนทไมเคยทางานดานนหรอยังไมเคยรเรองเกยวกับโครงสรางเงนเดอ นมากอน
ซ งผมจะพยายามเขยนแบบใหเขาใจงายๆ ใหมอใหมไดเขาใจในเบสคของโครงสรางเงนเดอนเพอใหมพ นฐานทจะเรยนร ในระดับทสงข นตอไป
เร มอยางน เลยครับ
1.
กรณทบรษัทยังไมเคยมโครงสรางเงนเดอนมากอน บรษัทควรจะตองทาการประเมนคางานเสยกอน
ถาจะถามวา“แลวฉันจะประเมนคางานยังไงละ
?
”กตอบไดวาขอให ใชคอมพวเตอร(ถาใชมอถอจะเหนหนาจอไมเหมอนกับในคอมฯ) ดาวนโหลดหนังสอทผม
แจกฟร
ชอ
“การประเมนคางานและการทาโครงสรางเงนเดอน ภาคปฏบัต)”
ในบลอกของผมคอ
มาอานในบทท
4
และบทท
5
ซ งผมจะอธบายเรองน เอาไวอยางละเอยดแลวครับจะไดไมตองมาเสยเวลาอธบายกันตรงน อก
2.
เมอจะเรมทาโครงสรางเงนเดอนจะตองมขอมลการสารวจคาตอบแทนของตลาด
มารวมกับการออกแบบโครงสรางเงนเดอน
จะทาโครงสรางเงนเดอนโดยไมมขอมลคาตอบแทนของตลาดไมได
3.
หลักการออกแบบโครงสรางเงนเดอนโดยทัวไปมักจะออกแบบใหคากลาง
Midpoint)
ของแตละกระบอกเงนเดอนมคาใกลเคยงกับคาเฉลยเงนเดอนทตลาดจาย
(ถาบรษัทมนโยบาย ในการจายเงนเดอนไม ใหสงมากกวาคาเฉลยตลาด)
4.
การทาโครงสรางเงนเดอนจะใชเฉพาะเงนเดอนมลฐาน
(
BaseSalary
หรอ
BasicSalary)
เทานั นมาใช ในการคดและออกแบบโครงสรางเงนเดอนจะไมนาคาตอบแทนอนเชน โบนัสเฉลย
,
คาครองชพ
,
คาตาแหนง
,
คาภาษา
,
คาวชาชพ
,
คาเบ ยขยัน
,
คาเบ ยเล ยง
,
คาอาหารฯลฯเขามารวม
5.
วธการออกแบบโครงสรางเงนเดอน
ใหไปอานในหนังสอ “การประเมนคางานและการทาโครงสรางเงนเดอน(ภาคปฏบัต)”
บทท
6
และบทท
7
ซ งผมอธบายไวอยางละเอยดแลวเชนเดยวกัน
สาหรับตอนท
1
ผมขอเบรคเอาไวเทาน กอนเพอจะได ใหทานมเวลาตั งสตทบทวนกลับไปอานตั งแต ตนอกครั งเพอจะไดมาเขาสตอนท
2
ในคราวตอไปนะครับ
ในตอนท
1
ผมพดถงหลักการในการการออกแบบโครงสรางเงนเดอนไวแบบงายๆ วากอนการทาโครงสรางเงนเดอนควรจะตองมการประเมนคางานใหเรยบรอยเสยกอน เมอประเมนคางานเสรจแลวเรากจะนาเอาตาแหนงงานทอย ในแตละ
JobGrade
ไปดเทยบกับตลาดวาเขาจายกันอยเทาไหรเพอมาวเคราะหดวาเราควรจะออกแบบโครงสรางเงนเด
อนของเราใหมคากลางอย ใกลเคยงกับทตลาดเขาจายกัน
(ถาบรษัทมนโยบายทาโครงสรางเงนเดอนใหอย ใกลเคยงกับตลาดนะครับ)หวังวาคงยังไมลมนะครับ
ถาลมกตองกลับไปอานตอนท
1
ใหมอกครั งเพอทบทวนอกรอบแลวละครับ
มาในตอนน ผมกจะขอพดถงลักษณะของโครงสรางเงนเดอนในรายละเอยดตออยางน
ลักษณะของโครงสรางเงนเดอน
เมอออกแบบโครงสรางเงนเดอนเสรจแลวโครงสรางเงนเดอนจะมลักษณะทานองน
โครงสรางเงนเดอนทเหนขางตนจะเปนโครงสรางเงนเดอนแบบทเรยกวา
“
Range
Salary”หรอโครงสรางเงนเดอนแบบชวง
ซ งเปนโครงสรางทนยมทากัน
แกนนอนคอกลมของตาแหนงงานหรอ
JobGrade
(หรอจะเรยกวา
JobGroup
กได)ซ ง
JobGrade
เกดจากการทบรษัททาการประเมนคางานทกตาแหนงเสรจส นแลวกจะนาตาแหนงตางๆ มาเรยงลาดับความสาคัญตามคะแนนทไดรับจากการประเมนคางาน
แลวบรษัทก
จะจัดตาแหนงทมคะแนนอยในกลมเดยวกันเขาไปอยใน
Job Grade
เดยวกัน
ยกตัวอยางเชนใน
JobGrade1
อาจจะประกอบดวยตาแหนงเจาหนาทบคคล
,
เจาหนาทบัญช
,
เจาหนาทจัดซ อฯลฯ ทมคะแนนอย ในกลมเดยวกันหรอใน
JobGrade
2
กประกอบดวยผชวยหัวหนาแผนกบคคล
,
ผชวยหัวหนาแผนกบัญชเปนตน
ซงตาแหนงทอยใน
Job Grade
เดยวกันจะถอวามคางาน
Job Value)
และความรับผดชอบอยในกลมงานเดยวกันจงอยในกระบอกเงนเดอนเดยวกัน
หลังจากการจัดตาแหนงงานเขาไปในแตละ
Job Grade
แลว เราจะไมมาดคะแนนดบอก
นะครับไมงั นเดยวจะมดรามาเรองตาแหนงน ทาไมคะแนนมากกวาตาแหนงนั น อกถาอย ใน
JobGrade
เดยวกันกถอวามงานและความรับผดชอบตลอดจนมคางานอย ในระดับเดยวกัน
หลักการทสาคัญในการออกแบบโครงสรางเงนเดอนในแตละกระบอกคอการนาตาแหนงตางๆ ในแตละ
JobGrade
ไปดวาในตลาดเขาจายเงนเดอนมลฐาน(
BaseSalary)
เฉลยเทาไหร หรอเรยกวาการทา
JobMatching
กับตลาดซ ง
ผออกแบบจะตองมขอมลการสารวจคาตอบแทนในตลาดมาเปนตัวอางอง
แลวจงนาคาเฉลยทตลาดจายเงนเดอนสาหรับตาแหนงใน
JobGrade
นั นๆมาเปนแนวทางในกาคดวเคราะหเพอออกแบบโครงสรางเงนเดอนใน
JobGrade
นั นตอไป
เอาละครับในตอนท
2
ผมขอเลาใหฟังแคน กอน และในตอนท
3
ผมจะมาอธบายกายวภาคของกระบอกเงนเดอนแตละกระบอกตอไปนะครับ
โปรดอดใจรอในตอนตอไป....
ในตอนท
3
น ผมกจะมาเลาใหฟังกันตอในเรองของกายวภาคของกระบอกเงนเดอนวามองคประกอบอะไรบาง มสตรในการคานวณยังไง
ซ งศัพทและสตรในการคานวณรวมถงความหมายของสวนตางๆ ในกระบอกเงนเดอนจะเปนพ นฐานทสาคัญในการทางานเกยวกับโครงสรางเงนเดอนตอไปตั งแตมอใหมยั นมออาชพเลยนะครับ
ดังนั นผสนใจจงควรจะตองศกษาทาความเขาใจในเรองเหลาน ใหคลองแคลวเพอนาไปใชประกอบ
การวเคราะห ในดานตางๆของโครงสรางเงนเดอนตอไป
กายวภาคของกระบอกเงนเดอน
เมออธบายทมาของโครงสรางเงนเดอนไปแลวเรากมาวากันตอในเรองของกระบอกเงนเดอนแตละ กระบอกและหลักการตางๆทเกยวของกับกระบอกเงนเดอนดังน ครับ
Minimum-Min
และ
Maximum-Max
หมายถงอัตราเงนเดอนเร มตนของตาแหนงตางๆทอย ใน
JobGrade
น หรอในกระบอกเงนเดอนน เชนตามตัวอยางขางตนจะเหนวาทกตาแหนงงานทอย ใน
JobGrade
น จะตองมเงนเดอนเร มตน
(Min)
ไมต ากวา
12,000
บาทและจะมเงนเดอนสงสด
(
Max)
ไมเกน
24,000
บาท
ไมวาผดารงตาแหนงใดใน
JobGrade
น (หรอในกระบอกเงนเดอนน ) จะไดรับเงนเดอน
12,000
บาทหรอ
24,000
บาทกจะตองรับผดชอบงานในคางานเดยวกันเพราะอย ใน
JobGrade
เดยวกัน
!
หลักทเกยวกับ
Min
กคอเวลาทจะตกลงรับคนเขาทางานในตาแหนงใดกตามใน
Job Grade
น บรษัทจะตองจางไมตากวา
12,000
บาท แมวาผสมัครอาจจะขอเงนเดอนตากวา
12,000
บาทกตาม
ไม ใชวาผสมัครขอนอยกใหนอยนะครับ
!
เพราะถาทาอยางงั นเราจะม
Min
ไปเพอ....
?
อกประการหน งคอโครงสรางเงนเดอนทเราทามาใชน เรากคดมาดแลววาทกตาแหนงใน
JobGrade
น ควรจะตองมอัตราเงนเดอน
StartingRate
ไมต ากวา
12,000
บาท
ถาเราไปใหเงนเดอนผสมัครงานต ากวาน กจะมแนวโนมวาผสมัครอาจจะทางานอยกับเราไมนานแลวกจะล าออกไปเพราะอัตราการจางของเราต ากวา
Min
ซ งหมายถงจะต ากวาราคาทตลาดเขาจายกันมากเกนไปครั บ
ดังนั นคนททางานอย ในตาแหนงใดกตามทอย ใน
JobGrade
น จงจะไดรับเงนเดอนอย ในระหวาง
12,000
ถง
24,000
บาท
ถาใครขาดคณสมบัตไมสามารถเลอนตาแหนงใหขนไปอยใน
Job Grade
ทสงขนไปไดกจะตองยอมรับและเตรยมใจเอาไววาเงนเดอนจะตองตันทอัตรา
24,000
บาท ครับ เนองจากคาของงานและความรับผดชอบใน
Job Grade
นมไมเกน
24,000
บาท
เพราะไมสามารถจะทางานรับผดชอบในคางานทสงไปกวาน ได