กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ สินสถาพร บัวหลวง

Q:

กรณีที่ต้องการตรวจสอบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บัวหลวงทรัพย์มั่งคั่ง ธนาคารกรุงเทพมีวิธีการตรวจสอบอย่างไร

A:

กรณีที่ต้องการตรวจสอบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บัวหลวงทรัพย์มั่งคั่ง ธนาคารกรุงเทพ ว่ามีหรือไม่ มีวิธีการตรวจสอบอย่างไร

การตรวจสอบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บัวหลวงทรัพย์มั่งคั่ง ธนาคารกรุงเทพ ว่ามีหรือไม่ มีวิธีการตรวจสอบดังนี้

Help >> Bank & Fund Format

จะโชว์รายละเอียดชื่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ต้องการตรวจสอบค่ะ

พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับใหม่ อนุญาตให้ 1 กองทุนสามารถมีได้หลายนโยบายการลงทุน เพื่อสนับสนุนให้มีการจัดทำ Employee’s Choice การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดิมส่วนใหญ่ 1 กองทุนจะมี นโยบายการลงทุนเพียง 1 นโยบาย ซึ่งคณะกรรมการกองทุนจะเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดนโยบายการลงทุนให้กับสมาชิก โดยส่วนใหญ่จะมีลักษณะของการเป็นนโยบายการลงทุนที่มีความเสี่ยงค่อนข้างต่ำลงทุนในตราสารทางการเงินที่มีความมั่นคงสูง แม้ว่ากองทุนจะมีสมาชิกที่มีความหลากหลายทั้งในด้านเพศ วัย และความสามารถในการรับความเสี่ยงก็ตาม

ทั้งนี้เพื่อความสะดวกและง่ายต่อการบริหารหรือติดตามดูแล รวมทั้งลดความเสี่ยงของคณะกรรมการกองทุนจากการถูกสมาชิกต่อว่าหากผลการดำเนินงานของกองทุนไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ในฐานะที่เป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแลได้มองเห็นปัญหาในเรื่องนี้ จึงได้ส่งเสริมให้มีการจัดตั้ง Employee’s Choice เพื่อให้มี นโยบายการลงทุนที่เหมาะสมกับสมาชิก ซึ่งก่อนหน้านี้กองทุนที่ต้องจัดให้มีหลายนโยบายก็สามารถดำเนินการได้ โดยจดทะเบียนจัดตั้งเป็นกองทุนแต่ละนโยบายขึ้นมาหลายๆ กอง อย่างไรก็ตามกฏหมายใหม่เอื้อให้กองทุนที่จดทะเบียน 1 กองทุน สามารถมีนโยบายการลงทุนหลายนโยบายได้ ที่เรียกว่า Master Fund ซึ่งทำให้เกิดความคล่องตัวมากขึ้น ในการจัดตั้งและเปลี่ยนแปลงนโยบายการลงทุน

Employee’s Choice ช่วยให้สมาชิกสามารถเลือก นโยบายการลงทุนตามที่ต้องการได้ด้วยตนเอง โดยไม่ต้องให้คณะกรรมการกองทุนเป็นผู้พิจารณาเลือกนโยบายการลงทุนที่คิดว่าเหมาะสมให้แก่สมาชิกเหมือนแต่ก่อน

บลจ.บัวหลวงขอเสนอ 12 นโยบายการลงทุนภายใต้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สินสถาพร ซึ่งจดทะเบียนแล้ว โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สินสถาพร เป็นกองทุนที่ได้รับรางวัลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดีเด่น ประเภทกองทุนร่วม ปี พ.ศ.2555 และ พ.ศ.2558 จากกระทรวงการคลัง ความแตกต่างของนโยบายการลงทุนจะช่วยให้สมาชิกที่เลือกลงทุนแบบ Employee’s Choice สามารถเลือกลงทุนได้ครอบคลุมและเหมาะสมกับความต้องการ

ที่มา : //www.bblam.co.th/products/provident-funds/investment-plans

รู้จักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

จัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ จากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

มีสถานะเป็นนิติบุคคล โดยจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

เพื่อ “เพิ่มเงินออม” ทั้งนี้องค์ประกอบของเงินกองทุนมาจากเงินสะสมของสมาชิก และเงินสมทบจากนายจ้าง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จัดตั้งขึ้นเพื่อ

หลักประกันที่มั่นคงแก่ลูกจ้างและครอบครัว ในกรณีที่ลูกจ้าง ออกจากงาน เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต

ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร เงินสมทบจากนายจ้างเหมือนเป็นสวัสดิการที่มีให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเป็นการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน

เงินกองทุนเพิ่มขึ้นจากความ “ร่วมใจ” ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ได้รับการจดทะเบียนแล้ว จะมีสถานะของกองทุนแยกเป็นนิติบุคคลต่างหาก จากนั้นเมื่อกองทุนเริ่มดำเนินการ เงินเดือนของพนักงานจำนวนหนึ่งจะถูกหักสะสม และนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ซึ่งเงินในกองทุนเป็นของสมาชิกทุกคน การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่ภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) การนำเงินกองทุนไปลงทุนต่างๆ นั้นจะเป็นไปตามที่กฏหมายระบุไว้ภายใต้พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนตามที่กำหนดในช้อบังคับกองทุน ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 2 แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง

ผลประโยชน์ที่ได้จากการนำเงินของกองทุนไปลงทุน

“ ลดหย่อนภาษี” ประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้าง

เงินสมทบของนายจ้างถือเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อลดภาษีเงินได้นิติบุคคลได้สูงสุดร้อยละ 15 ของค่าใช้จ่ายรวมในส่วนที่เป็น เงินเดือนพนักงาน

ลูกจ้าง

ลดหย่อนภาษีจากการออมเงินผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามที่กฏหมายกำหนด (ไม่เกิน ร้อยละ 15 ของเงินได้ และสูงสุดไม่เกินปีละ 500,000 บาท) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสะสมเข้ากองทุนในแต่ละปี และสามารถรับเงินคืนได้เมื่อลาออกจากบริษัทหรือกองทุน ซึ่งจะได้รับสิทธิยกเว้นภาษีตามหลักเกณฑ์ที่กฏหมายกำหนดไว้

รัฐสนับสนุนให้คุณ “เลือกได้ด้วยตัวคุณเอง”

พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับใหม่ อนุญาตให้ 1 กองทุนสามารถมีได้หลายนโยบายการลงทุน เพื่อสนับสนุนให้มีการจัดทำ Employee’s Choice การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดิมส่วนใหญ่ 1 กองทุนจะมี นโยบายการลงทุนเพียง 1 นโยบาย ซึ่งคณะกรรมการกองทุนจะเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดนโยบายการลงทุนให้กับสมาชิก โดยส่วนใหญ่จะมีลักษณะของการเป็นนโยบายการลงทุนที่มีความเสี่ยงค่อนข้างต่ำลงทุนในตราสารทางการเงินที่มีความมั่นคงสูง แม้ว่ากองทุนจะมีสมาชิกที่มีความหลากหลายทั้งในด้านเพศ วัย และความสามารถในการรับความเสี่ยงก็ตาม

ทั้งนี้เพื่อความสะดวกและง่ายต่อการบริหารหรือติดตามดูแล รวมทั้งลดความเสี่ยงของคณะกรรมการกองทุนจากการถูกสมาชิกต่อว่าหากผลการดำเนินงานของกองทุนไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ในฐานะที่เป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแลได้มองเห็นปัญหาในเรื่องนี้ จึงได้ส่งเสริมให้มีการจัดตั้ง Employee’s Choice เพื่อให้มี นโยบายการลงทุนที่เหมาะสมกับสมาชิก ซึ่งก่อนหน้านี้กองทุนที่ต้องจัดให้มีหลายนโยบายก็สามารถดำเนินการได้ โดยจดทะเบียนจัดตั้งเป็นกองทุนแต่ละนโยบายขึ้นมาหลายๆ กอง อย่างไรก็ตามกฏหมายใหม่เอื้อให้กองทุนที่จดทะเบียน 1 กองทุน สามารถมีนโยบายการลงทุนหลายนโยบายได้ ที่เรียกว่า Master Fund ซึ่งทำให้เกิดความคล่องตัวมากขึ้น ในการจัดตั้งและเปลี่ยนแปลงนโยบายการลงทุน

Employee’s Choice ช่วยให้สมาชิกสามารถเลือก นโยบายการลงทุนตามที่ต้องการได้ด้วยตนเอง โดยไม่ต้องให้คณะกรรมการกองทุนเป็นผู้พิจารณาเลือกนโยบายการลงทุนที่คิดว่าเหมาะสมให้แก่สมาชิกเหมือนแต่ก่อน

บลจ.บัวหลวงขอเสนอ 16 นโยบายการลงทุนภายใต้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สินสถาพร ซึ่งจดทะเบียนแล้ว โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สินสถาพร เป็นกองทุนที่ได้รับรางวัลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดีเด่น ประเภทกองทุนร่วม ปี พ.ศ.2555 และ พ.ศ.2558 จากกระทรวงการคลัง ความแตกต่างของนโยบายการลงทุนจะช่วยให้สมาชิกที่เลือกลงทุนแบบ Employee’s Choice สามารถเลือกลงทุนได้ครอบคลุมและเหมาะสมกับความต้องการ