ลูกจ้างชั่วคราว ก ทม ได้ เฮ

มาแล้ว! โบนัสปี65 แจก 9 หมื่นคนกทม. ยุคชัชชาติ ก้อนแรก 2,200 ล้าน ขรก.ได้ 1.2เท่า - ลูกจ้างได้ 1.4 เท่า ส่วน"ลูกจ้างชั่วคราว" กลุ่ม 2.2 -กลุ่ม 3 กรณีสิ้นสุดการจ้างในปีงบฯ65 รอลุ้นเร็วๆ นี้ เวียนแนวทางการจ่ายเงินรางวัล ผู้ที่ถูกสั่งให้ออก-บรรจุกลับใหม่ 6 เดือน ถึงแก่กรรม เลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ไปศึกษาต่อ ฝึกอบรม ดูงานวิจัย มีสิทธิได้เท่าเทียม พบทุกหน่วยงานสังกัด ประเมิน"คุณภาพสูง"

วันนี้ ( 21 ธ.ค.) มีรายงานจากศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร เปิดเผยว่า กทม.เวียนหนังสือ แนวทางการจ่ายเงินรางวัล "โบนัส" ระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จำนวน 13 ข้อ

ภายหลัง เมื่อวันที่ 15 ธ.ค. คณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัลประจำปีฯ เห็นชอบให้ ปรับเพิ่มจุดทศนิยมในระดับคะแนนค่านํ้าหนักการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระดับบุคคล และแนวทางการจ่ายเงินรางวัลฯ

ล่าสุด สำนักงานคณะกรรมการกลาง กทม.( ก.ก. กทม.) ได้เวียนแจ้ง กรณีการใช้อัตราเงินเดือนในการคำนวณ เงินรางวัลประจำปีของ "ลูกจ้างชั่วคราว" กลุ่มที่ 2.2

และกลุ่มที่ 3 กรณีที่จะสิ้นสุดการจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามมติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับบุคลากร กทม. ที่อยู่ระหว่างดำเนินการตามข้อ 14 แห่งระเบียบ กทม.ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข และการเบิกจ่ายเงินรางวัลประจำปีฯ จะดำเนินการแจงเวียนในเร็ว ๆนี้

แนวทางการจ่ายเงินรางวัล "โบนัส" ที่น่าสนใจ เช่น กรณี ข้าราชการที่บรรจุหรือโอนมา ต้องมีสถานภาพเป็นข้าราชการ กทม.ไม่น้อยกว่า 6 เดือน ให้จ่ายเงินรางวัลได้ โดยไห้คำนวณเงินรางวัลตามอัตราส่วนของระยะเวลา ที่บุคคลอยู่ปฏิบัติงานจริง

ผู้ที่ถูกสั่งให้ออกจากราชการเพื่อไปรับราชการทหาร และต่อมาได้มีคำสั่ง บรรจุกลับให้เข้ารับราชการภายในวันที่ 1 เม.ย.2565 ให้จ่ายเงินรางวัลได้

หรือ ผู้บรรจุใหม่มีระยะเวลาปฏิบัติราชการ ในแต่ละรอบการประเมินไม่ถึง 6 เดือน และมีการปฏิบัติงาน ที่ไม่ต่อเนื่องไม่สามารถนำระยะเวลาในแต่ละรอบการประเมิน มานับรวมกันเพื่อคิดคำนวณเงินรางวัลประจำปีได้

กรณีถึงแก่กรรม โดยมี ระยะเวลาในการปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า 6 เดือน ให้ได้รับเงินรางวัล ตามอัตราส่วนของระยะเวลาที่ปฏิบัติงานจริงกับ กทม. ทั้งนี้ให้ใช้เงินเดือน ณ วันที่ถึงแก่กรรม เป็นฐานในการคำนวณเงินรางวัล

ยังรวมถึงข้าราชการที่ ได้เลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น และผู้เข้ารับการศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย เป็นต้น

ทั้งนี้ หน่วยงาน ในสังกัด กทม. ทั้ง 65 แห่ง ได้รับการประเมิน ในปี 2565 ระดับคุณภาพสูง ทุกแห่ง พบว่า สำนักอนามัย และสำนักงานสิ่งแวดล้อม กทม.ได้รับการประเมินสูงสุด เท่ากัน ที่ร้อยละ 99.386

ขณะที่ระดับเขต สำนักงานเขตราษฏร์บูรณะ ได้รับการประเมิน สูงสุดที่ ร้อยละ 99.457

กทม. ยังเวียนแบบการเบิกจ่ายเงินรางวัล และกำหนดการจ่ายเงินรางวัล โดยโอนเงินให้ผู้มีสิทธิรับเงินโดยวิธี Bulk Payment ผ่านระบบ Krungthai Corporate Online ตามนัยหนังสือ สำนักการคลัง

นายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าฯ กทม. เปิดเผยว่า หลังจากข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่องการให้เงินรางวัลประจำปีแก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร (กทม.) และลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2565 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 21 ก.ย.ที่ผ่านมา ในการจัดสรรเงินรางวัลปีนี้

ได้ลงนามเห็นชอบแนวทางการจ่ายเงินรางวัล หรือโบนัสประจำปี 2565 แก่ข้าราชการและบุคลากรของ กทม. ที่ปัจจุบันมีอยู่ 90,000 คน ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (กก.) เสนอ เพื่อเป็นของขวัญปีใหม่และเป็นขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรของ กทม.

ทั้งนี้ คณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี ให้จัดกลุ่มข้าราชการกรุงเทพมหานคร และลูกจ้างกรุงเทพมหานคร เป็น 4 กลุ่ม โดยได้เห็นชอบอัตราการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี 2565 ดังนี้

1.กลุ่มที่ 1 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 5 ประเภท คือ ประเภทบริหาร ระดับต้น และระดับสูง ประเภทอำนวยการ ระดับต้น และระดับสูง ประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญและระดับทรงคุณวุฒิ ประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร วิทยฐานะเชี่ยวชาญและวิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษ ได้รับค่าน้ำหนักการจ่ายเงินรางวัล 0.35 เท่าของอัตราเงินเดือนที่ได้รับ

2.กลุ่มที่ 2 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 3 ประเภท คือ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ได้รับค่าน้ำหนักการจ่ายเงินรางวัล 0.75 เท่าของอัตราเงินเดือนที่ได้รับ

3.กลุ่มที่ 3 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการและระดับชำนาญการ ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานและระดับชำนาญงาน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร วิทยฐานะชำนาญการ ครูและครูผู้ช่วย ได้รับค่าน้ำหนักการจ่ายเงินรางวัล 1.2 เท่าของอัตราเงินเดือนที่ได้รับ

4.กลุ่มที่ 4 ลูกจ้างกรุงเทพมหานครทุกประเภท ได้รับค่าน้ำหนักการจ่ายเงินรางวัล 1.4 เท่าของอัตราค่าจ้างที่ได้รับ

การจัดสรรเงินรางวัลประจำปี 65 จะใช้เงินกันเหลื่อมเพื่อจ่ายโบนัสประจำปี ซึ่งเป็นเงินเหลือจากงบประมาณประจำปี 2565 จำนวน 2,200 ล้านบาท โดยคาดว่าจะสามารถเบิกจ่ายเงินโบนัสให้ข้าราชการบุคลากรและลูกจ้างของ กทม.ภายในสิ้นปีนี้

อย่างไรก็ตาม เชื่อว่านอกเหนือจากการสร้างขวัญและกำลังใจแล้ว ยังเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจให้แก่ กทม.ด้วย เชื่อว่าเงินที่แจกไปก่อนสิ้นปีคงใช้หมด เพราะสถานการณ์แบบนี้คนคงต้องการจับจ่ายใช้สอย เชื่อว่าจะไปกระตุ้นเศรษฐกิจ ให้เกิดเงินหมุนเวียนในกรุงเทพฯเพิ่มขึ้นด้วย.

• ชัชชาติ
• โบนัส
• กทม.