อัปเดตเมื่อ 15 ก.พ.
การวิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการที่มีการจัดการอย่างเป็นระบบ ซึ่งถูกนำมาใช้ในการศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อที่จะได้สารสนเทศของงานนั้น เพียงพอที่จะนำไปใช้ประโยชน์ในการทำกิจกรรมอื่นๆ ในอนาคต
การวิเคราะห์งานมีประโยชน์สำหรับงาน บริหารทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานต่างๆ ดังนี้
Human Resource Planning (การวางแผนทรัพยากรมนุษย์) จะแสดงคุณลักษณะและธรรมชาติของงานแต่ละชนิด บ่งชี้ถึงคุณสมบัติของบุคลากรที่เหมาะสมในการปฎิบัติงาน และจัดบุคลากรให้เหมาะสมกับปริมาณงานนั้นด้วย
Recruitment and Selection (การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร) โดยจะระบุในเอกสารพรรณาลักษณะงาน (Job Description) จะรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ และกระบวนการในการปฎิบัติงาน รวมถึงระบุคุณสมบัติของบุคลากรที่จะมาปฎิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ
Training and Development (การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร) เป็นการเตรียมพร้อมในปัจจุบันและพัฒนาการปฎิบัติงานในอนาคต
Performance Evaluation (การประเมินผลการปฎิบัติงาน) ว่าเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของงานหรือไม่
Compensation (การกำหนดค่าตอบแทน) จัดเรียงความสำคัญของงานเพื่อที่จะนำมาใช้เป็นมาตรฐานและสร้างความเป็นธรรมในการกำหนดค่าจ้างค่าตอบแทน
สรุปประโยชน์โดยรวมการจากวิเคราะห์งาน
ช่วยในการวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning)
ช่วยในการสรรหาและคัดเลือกบุคลกร (Recruitment & Selection)
ช่วยในการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
ช่วยในการวัดผลและประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Evaluation)
ช่วยในการกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม (Compensation)
ช่วยในการส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน (Safety Reinforcement)
ช่วยในการออกแบบงาน (Job Design)
เป็นเครื่องมือในการบริหาร (Management)
เป็นมาตรฐานในการทำงานในแต่ละตำแหน่ง (Job Standard)
สามารถจัดบุคลากรให้เหมาะสมกับความสามารถ (Put the right man on the right job)
นำไปใช้ในการจัดทำความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
เห็นประโยชน์ของการวิเคราะห์งานแล้วใช่ไหมคะ พรุ่งนี้เราเริ่มทำการวิเคราะห์งานกันนะคะ
หากคุณต้องการสร้างอาชีพให้กับตนเองขอแนะนำหลักสูตร Online Marketing HOT &HIT ของเรา พร้อมแนะนำโปรแกรมฟรีอย่างมืออาชีพ
ท่านสามารถทำธุรกิจโดยไม่ต้องลงทุน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม หรือลงทะเบียนได้ที่
//www.hrconsultant.training//post/online-marketing
รายละเอียดเพิ่มเติมหลักสูตรการฝึกอบรม 17 Meta HR Trend 2022 คลิกลิงก์ : //www.hrconsultant.training//post/17-meta-hr-trend-2022
สนใจเรียนหลักสูตร Career Path รายละเอียด
หลักสูตร Public - Training Online (มาเดี่ยวก็เรียนได้) สอนภาคปฎิบัติ
หลักสูตร In-House Training (สุดคุ้ม)
สนใจวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ "การวิเคราะห์งาน เพื่อจัดทำ JD และ KPIs ติดต่อได้ที่
รายละเอียด KPIs : //www.hrconsultant.training/post/__kpi
เว็บไซด์ : //hrconsultant.training/service/
Facebook : HR Consultant and Training
Line : Line@ : //lin.ee/ZvXLMFE (@hr.training.online)
หลักสูตรอื่นๆ คลิก //www.hrconsultant.training/post/hr-training-2021
ขอบคุณค่ะ
Wimolmas S.
#บริหารคน #HR #HumanResource #Consultant #PeopleManagement
#Training #ฝึกอบรม #Organization #ที่ปรึกษา #Consultant #recruit #Performance #People #KPI #OKR #กฎหมายแรงงาน #กฎหมาย #บริหารงานบุคคล #Performance #HRD #HRM #HRConsultant #HRTraining #ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน #การวิเคราะห์งาน