ปัจจัยสี่ข้อใดที่มีความสำคัญต่อการดำรงชีวิตของมนุษย์มากที่สุด

�����Ӥѭ��мš�з��ͧ��Ѿ�ҡø����ҵ�
          ��Ѿ�ҡø����ҵ��դ����Ӥѭ����������ҡ������´�ҹ�ѧ���
          1. ��ô�ç���Ե ��Ѿ�ҡø����ҵ��繵鹡��Դ�ͧ�Ѩ��� 4 㹡�ô�ç���Ե�ͧ�����쾺��� ������е�ͧ��觾ҷ�Ѿ�ҡø����ҵ�����ʹͧ������ͧ��÷ҧ��ҹ�Ѩ������ ��� ����� ����ͧ������ ������������ ������ѡ���ä
              -     ��������������������á�������ǹ˹����ҡ��Ѿ�ҡø����ҵ� �� ��͡ �ѹ ��ҹ�Ө״��л�ҹ����� �繵�
              -     ����ͧ������ �á������������д�ɰ�����ͧ�������ҡ��Ѿ�ҡø����ҵ� �� �ҡ���� ��ҹ �ԹԹ ���ѵ�� ��� ����������������ҵ� ���������ͨӹǹ��Ъҡ�������� ������ͧ�������ͧ��������������鹴��� �֧���繵�ͧ��١��������§�ѵ�� ���͡�÷�����ͧ�������ͧ ���㹷���ش������ص��ˡ���
              -     ������������ ������ҧ�����������¢ͧ����ҵ�ҧ � �о������ҷ�Ѿ�ҡø����ҵ� ���������㹷�ͧ�������ͧ���Сͺ��ѡ㹡�á�����ҧ�����������¢���� ������ҧ�� �ࢵ���ŷ��·�������� ��ҹ������ҧ����ࢵ���ҨзӴ��´Թ�˹��� �����繺���dz��������� ������ת��ó�����ҵ� ��ҹ������ҧ����Ҩ�����������������仵��˹�Ҽ� ��ҹ����㹪������ҧ������� ����� ��ѧ���ا���¨ҡ����˭�� �繵�
              -     ���ѡ���ä �����������ҳ���������ѡ�Ӿת��ع������㹡���ѡ���ä �� �������ҷ�������ѡ���ä��Ѵ �ͺ �״ ����� ���� ��Ӽ������ا���
          2. ��õ�駶�蹰ҹ��С�û�Сͺ�Ҫվ ��Ѿ�ҡø����ҵ��繻Ѩ��¾�鹰ҹ㹡�õ�駶�蹰ҹ��л�Сͺ�Ҫվ�ͧ������ �� ᶺ������������ͪ�½�觷��ŷ���ش�����ó���¾ת����ѵ�� ���ջ�ЪҪ����仵�駶�蹰ҹ��л�Сͺ�Ҫվ�ҧ����ɵá�������� �繵�
          3. ��þѲ�ҷҧ���ɰ�Ԩ ���繵�ͧ���Ѿ�ҡø����ҵ�
          4. ��������˹�ҷҧ෤����� ��û�д�ɰ�����ͧ��� ����ͧ�� ����ͧ�ѡ� ����ͧ��͹�ç ��ͧ����·�Ѿ�ҡø����ҵ�
          5. ����ѡ������Ÿ����ҵ� ��Ѿ�ҡø����ҵ��繻Ѩ���㹡���ѡ������Ÿ����ҵ�

�Ԩ�����ͧ���������觼š�з��������Ǵ������з�Ѿ�ҡø����ҵ� ����
          1. �Ԩ�����ҧ��ҹ�ص�ˡ��� ������ա�äӹ֧�֧����Ǵ���� �ա�ù����Ѿ�ҡø����ҵ��ҡ��� ��С������Դ�ž�� �������Ǵ���� �� �ص��ˡ�������ͧ��� �ա���Դ˹�ҴԹ �������Դ�ѭ�ҡ�ê���ҧ �ѧ���¢ͧ�Թ ��лѭ�ҹ�ӷ�� �ҡ����ͧŧ������觹�� �������Դ�ž�ɷҧ���
          2. �Ԩ�����ҧ����ɵ� �� �ա�����Ҧ����ŧ ���������ż�Ե �觼�����Դ�ѹ���� �������Ǵ���� ����آ�Ҿ͹���¢ͧ������ ���ͧ�ҡ�ա��������þ�� ������ҧ��¢ͧ����ժ��Ե �������Ǵ���� �������Դ�ѹ���� ������������Դ�����٭ �ҧ��ҹ���ɰ�Ԩ ���ͧ�ҡ����纻��� �ͧ��ЪҪ� ��Фس�Ҿ����Ǵ����������ŧ
          3. �Ԩ������ú������ͧ������ �觼���� �ա�����Ѿ�ҡ����ҧ�������� �Ҵ��äӹ֧�������Ǵ���� �������Դ�ѭ�� ����Ǵ��������� �� ����ҳ��з���ҡ��� �ҡ��ú������ͧ��ҹ�� ����ҡ��鹫���ҡ��͡�áӨѴ ���Դ�ҡ�����Ѿ�ҡ� ���ҧ��������� ��������ҳ��Ѿ�ҡø����ҵ� Ŵ����ŧ �繵�

           ���˵ط���������Ӻ������Ǵ�������������˵شѧ���
          1. ��������ͧ��Ъҡ� ��������ͧ��Ъҡ��š ������ҧ�Ǵ���� ���ͧ�ҡ������ԭ �ҧ��ҹ���ᾷ�� ����Ŵ�ѵ�ҡ�õ�� �¡��������Ъҡù�� �������Դ��ú�������Ѿ�ҡ��ҡ��� �բͧ�����ҡ���
          2. �ĵԡ�����ú����� �ѹ���ͧ�Ҩҡ ��ͧ������س�Ҿ���Ե�բ�� �դ����آʺ�� �ҡ��� �ա�ù����Ѿ�ҡø����ҵ� ���ҧ������ͧ �բ����Тͧ�����ҡ��� �觼š�з���� ����Ǵ������е���������ͧ
          3. ��������ͧ������ �¹ӷ�Ѿ�ҡø����ҵ� �������Ǵ�������� ������鵹�ͧ�դ��������� �դ����дǡʺ�� �դ���������� �Ҵʵ���駤Դ �֧����Ǵ���� �ѹ���繼�������Դ�ѭ�� ����Ǵ���� ����ҡ�з�����������ͧ㹷���ش
          4. ���������� ��觷������������ �Ҵ��������ҷѹ ���ҡ�ҹ��觤�����ԧ ���ҧ�֡���� ����Ǵ���� ��и����ҵ� �觼����������Ҵʵ �㹡�����Ѿ�ҡø����ҵ� �վĵԡ�����ú����� �ѹ�繡�÷��������Ǵ���� �¢Ҵ��äҴ��ó� �ŷ����Դ����� ���觼�����Դ�ѭ����� �Ǵ���� ��й��������������� ��駵��ͧ��и����ҵ�

ทฤษฎีความต้องการลำดับขั้นของมาสโลว์

เป็นทฤษฎีที่เป็นทีนิยมอย่างมาก และแพร่หลายสุดๆ ทั้งสายจิตวิทยาและการบริหาร ผมเชื่อว่าทุกคนรู้จักมาสโลว์ด้วยกันทั้งนั้น ทฤษฎีดังกล่าวสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการออกแบบระบบการให้รางวัลได้อย่างดีเยี่ยม แต่เชื่อหรือไม่ว่า ส่วนใหญ่นำไปใช้แล้วกลับไม่ประสบความสำเร็จเท่าใดนัก

มาสโลว์แบบความต้องการออกเป็น 5 ลำดับขั้น ประกอบด้วย

ขั้นที่ 1: ความต้องการพื้นฐานด้านกายภาพ
หมายถึง ความต้องการด้านปัจจัย 4 ที่มีผลต่อการดำรงชีวิต ได้แก่ อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่อยู่อาศัย และยารักษาโรค

ขั้นที่ 2: ความต้องการด้านความมั่นคงปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน
หมายถึง ความต้องการที่จะมีความมั่นคงในหน้าที่การงาน คือ ขอให้ได้งานที่มั่นคง ไม่เสี่ยงอันตราย

ขั้นที่ 3: ความต้องการความรัก และการมีสัมพันธ์ร่วมกับผู้อื่น
หมายถึง การได้รู้จักคนอื่น การได้มีส่วนร่วมในสังคม การมีคนรัก

ขั้นที่ 4: ความต้องการได้รับการยอมรับนับถือ
หมายถึง ความต้องการมีความภาคภูมิใจในตนเอง การได้รับการยอมรับนับถือ

ขั้นที่ 5: ความต้องการที่จะได้พัฒนาตนเองไปสู่ศักยภาพสูงสุดของตน
หมายถึง ความต้องการในการพัฒนาตนเอง เติบโต ไปสู่ระดับสูงสุดที่ตนเองสามารถทำได้

มาสโลว์ได้วางเงื่อนไขเอาไว้ 2 ข้อในแนวคิดนี้ก็คือ

1. ความต้องการทั้ง 5 ขั้นจะเกิดขึ้นตามลำดับ จาก 1 ไปถึง 5 เสมอ
2. ตราบเท่าที่คนคนนั้นยังไม่รู้สึกว่าความต้องการในลำดับขั้นต่างๆ ได้รับการเติมเต็มแล้วละก็ จะยังไม่มีการก้าวข้ามไปยังความต้องการลำดับขั้นต่อไป

นั่นหมายความว่า... หากคนเรายังไม่มีครบปัจจัย 4 ก็จะยังไม่เกิดความต้องการมั่นคงปลอดภัย และถ้าเรายังไม่เกิดความมั่นคงปลอดภัย ความต้องการความรักก็จะยังไม่เกิด และเมื่อความรักยังไม่เกิด ความต้องการการนับถือตนเองก็จะยังไม่มี และหากความต้องการการนับถือตนเองยังไม่ได้รับการเติมเต็ม คนเราก็จะยังไม่คิดที่จะพัฒนาตนอย่างสุดความสามารถ

เงื่อนไขข้อที่ 2 นี่แหละครับ ที่หลายๆ องค์การมักจะมองข้ามไปเสมอ... และเป็นเหตุให้ระบบการให้รางวัลไม่ประสบความสำเร็จ

มีหลายๆ ที่เขาสอนสั่งกันว่า เราไม่ควรที่จะให้รางวัลที่เป็นเงินบ่อยครั้งจนเกินไป เพราะนั่นจะทำให้เกิดสิ่งที่เรียกว่า Overjustification หรือก็คือ การที่คนเราคิดว่าเหตุของการมีพฤติกรรมนั้นเป็นเพราะ เราได้รางวัล... เช่น ขยันทำงานเพราะว่าอยากำได้รางวัลคือเบี้ยขยัน เป็นต้น

เลยทำให้องค์การเหล่านั้นพยายามให้รางวัลในรูปของสิ่งที่ไม่ใช่เงิน (non-monetary rewards) เช่น ใบประกาศเกียรติคุณ ซึ่งจะว่าไปแล้วก็สอดคล้องกับแนวคิดของมาสโลว์ดี เพราะมนุษย์เรามีความต้องการการได้รับการยอมรับ ดังนั้นการได้ใบประกาศก็เป็นเครื่องชี้ให้เห็นว่าได้รับการยอมรับ... แต่แล้วก็ต้องมากลุ้มใจว่า ทำไมให้แล้วไม่ได้ผล

คำตอบที่มักถูกมองข้ามไปก็คือ ก็เป็นเพราะความต้องการขั้นต้น อย่างเช่น ปัจจัย 4 ยังไม่ได้รับการเติมเต็มไงล่ะครับ... พนักงานรายวันรายได้วันละ 203 บาท ถ้าให้เทียบระหว่างเงินรางวัล 300 บาท กับใบประกาศใบหนึ่ง เขาจะอยากได้อะไร?!?

ปรากฏการณ์ Overjustification หรือการที่คนเราจะไปคิดว่าทำพฤติกรรมนั้นเพียงเพื่อหวังเงินรางวัลจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อ เราให้รางวัลที่สูงค่าเกินไป ในการที่จะกระตุ้นให้คนเรามีพฤติกรรมอย่างง่ายๆ หรือพูดง่ายๆ คือให้รางวัลแบบ ขี่ช้างจับตั๊กแตนนั่นเอง

แต่การให้เบี้ยขยัน 300-500 บาท เพื่อแลกกันการที่มาทำงานทุกวันไม่หยุดหรือสาย หรือพูดง่ายๆ คือ ให้เฉลี่ยวันละ 10 บาท ผมว่าไม่น่าจะเกิดปรากฏการณ์ Overjustification หรอกนะครับ

บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที

  • ตอนที่ 1 : แนวคิดเรื่องการเกิดพฤติกรรม
  • ตอนที่ 2 : ทำไมการให้รางวัลจึงไม่ได้ผลตามต้องการ
  • ตอนที่ 3 : ทฤษฎีความต้องการลำดับขั้นของมาสโลว์
  • ตอนที่ 4 : ERG Theory ของ Clayton P. Alderfer
  • ตอนที่ 5 : Self-determination Theory (SDT) และ Cognitive Evaluation Theory (CET) ของ Deci และ Ryan (ตอนแรก)
  • ตอนที่ 6 : Self-determination Theory (SDT) และ Cognitive Evaluation Theory (CET) ของ Deci และ Ryan (ตอนที่สอง)
  • ตอนที่ 7 : Self-determination Theory (SDT) และ Cognitive Evaluation Theory (CET) ของ Deci และ Ryan (ตอนที่สาม)

ปัจจัย 4 มีความสำคัญต่อมนุษย์อย่างไร

ปัจจัย 4 คือ สิ่งที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตของมนุษย์ ได้แก่ อาหาร ยา เครื่องนุ่งห่ม และที่อยู่อาศัย แต่นอกเหนือจากปัจจัย 4 แล้ว ในยุคปัจจุบัน 'ความมั่นคงทางการเงิน' กลายมาเป็นปัจจัย 5 ที่สำคัญของการดำรงชีวิต เพราะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะช่วยพยุงให้เราปลอดภัยและอยู่รอดได้

ปัจจัย 4 ถือเป็นความต้องการของมนุษย์ด้านใด

1. ความต้องการพื้นฐานทางด้านร่างกาย (Physiological Needs) เป็นความต้องการลำดับต่ำสุดและเป็นพื้นฐานของชีวิต ได้แก่ ความต้องการเพื่อตอบสนองความหิว ความกระหาย ความต้องการเพื่อความอยู่รอดของชีวิต เรียกง่ายๆ ก็คือ ปัจจัยสี่ อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ยารักษาโรค ที่พักอาศัย รวมถึงสิ่งที่ทำให้การดำรงชีวิตสะดวกสบาย นั่นเอง

ปัจจัย 4 ได้แก้อะไรบ้าง

3 Mins. Read. อาหาร ที่อยู่อาศัย เครื่องนุ่งห่ม ยารักษาโรค การจัดการกับค่าใช้จ่ายเรื่องเหล่านี้ให้ดี คือ จุดเริ่มต้นที่ดี สำหรับการสร้างความมั่งคั่ง.
มีอาหารรับประทาน ... .
มีที่อยู่อาศัยที่อบอุ่นปลอดภัย ... .
มีเครื่องนุ่งห่มสวยงามตามฐานะ ... .
เจ็บป่วยมีเงินรักษาพยาบาล.

ปัจจัย4ของคนเรามีอะไรบ้าง

มนุษย์เราดำรงชีวิตอยู่ได้ด้วยปัจจัย 4 คือ อาหาร ที่อยู่อาศัย เครื่องนุ่งห่ม และยารักษาโรคทำให้ตอนเด็ก ฉันฝันอยากเป็นเชฟทำอาหาร จะได้ทำให้คนในครอบครัวได้กิน

Toplist

โพสต์ล่าสุด

แท็ก

แปลภาษาไทย ไทยแปลอังกฤษ แปลภาษาอังกฤษเป็นไทย pantip โปรแกรม-แปล-ภาษา-อังกฤษ พร้อม-คำ-อ่าน อาจารย์ ตจต ศัพท์ทหาร ภาษาอังกฤษ pdf lmyour แปลภาษา ชขภใ ห่อหมกฮวกไปฝากป้าmv กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมฟรี 2566 ขขขขบบบยข ่ส ศัพท์ทางทหาร military words หนังสือราชการ ตัวอย่าง หยน แปลบาลีเป็นไทย ไทยแปลอังกฤษ ประโยค การไฟฟ้านครหลวง การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ข้อสอบโอเน็ต ม.3 ออกเรื่องอะไรบ้าง พจนานุกรมศัพท์ทหาร เมอร์ซี่ อาร์สยาม ล่าสุด แปลภาษามลายู ยาวี Bahasa Thailand กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมออนไลน์ การ์ดจอมือสอง ข้อสอบคณิตศาสตร์ พร้อมเฉลย คะแนน o-net โรงเรียน ค้นหา ประวัติ นามสกุล บทที่ 1 ที่มาและความสําคัญของปัญหา ร. ต จ แบบฝึกหัดเคมี ม.5 พร้อมเฉลย แปลภาษาอาหรับ-ไทย ใบรับรอง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน PEA Life login Terjemahan บบบย มือปราบผีพันธุ์ซาตาน ภาค2 สรุปการบริหารทรัพยากรมนุษย์ pdf สอบโอเน็ต ม.3 จําเป็นไหม เช็คยอดค่าไฟฟ้า แจ้งไฟฟ้าดับ แปลภาษา มาเลเซีย ไทย แผนที่ทวีปอเมริกาเหนือ ่้แปลภาษา Google Translate กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8 ขั้นตอน ก่อนจะนิ่งก็ต้องกลิ้งมาก่อน เนื้อเพลง ข้อสอบโอเน็ตม.3 มีกี่ข้อ คะแนนโอเน็ต 65 ตม กรุงเทพ มีที่ไหนบ้าง