กระบวนการวางแผนทร พยากรมน ษย ม ข นตอนอย าง ไร จงอธ บาย

lavanh9979 Download

• Publications :0
• Followers :0

ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!

Create your own flipbook

View Text Version Likes : 0 Category : All Report

• Follow
• Upload
• 0
• Embed
• Share

ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มี 5 ขั้นตอนอะไรบ้าง

1.การสรรหาทรัพยากรบุคคลและจัดการด้านแรงงาน 2.อบรมและพัฒนาบุคลากร 3.การบริหารจัดการด้านอัตราจ้างงาน 4.การบริหารจัดการด้านประสิทธิภาพของการทางานตลอดจนการ ประเมินผลการทางาน 5. การแก้ปัญหาและลดความขัดแย้ง 6. แรงงานสัมพันธ์

ขั้นตอนในการวางแผนบุคลากรมีอะไรบ้าง

การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล.

1. เข้าใจเป้าหมายองค์กร ... .

2. สำรวจว่าใครต้องพัฒนาในเรื่องใด ... .

3. วางแผนการพัฒนาระยะสั้นและระยะยาวคู่กันไป ... .

4. กำหนดมาตรฐานการในประเมินความสำเร็จ ... .

5. ลงมือทำให้สำเร็จ.

ความจำเป็นในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มีอะไรบ้าง จงอธิบาย

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะอำนวยประโยชน์ต่อองค์การขนาดใหญ่ดังนี้ 1. เป็นการปรับปรุงการใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การอย่างคุ้มค่า 2. ช่วยให้กิจกรรมต่างๆ ด้านการบริหารงานบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์การ อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ช่วยให้การจ้างพนักงานใหม่ขององค์การเป็นไปอย่างประหยัด

กระบวนการบริหารงานบุคคล มีกี่ขั้นตอน

กระบวนการบริหารงานบุคคล มีขั้นตอนการปฏิบัติตอเนื่องกัน ดังตอไปนี้ 1. การวางแผนทรัพยากรมนุษย 2. การจัดหาบุคคลเขาทํางาน 3. การฝกอบรมและพัฒนา 4. การบริหารจัดการคาตอบแทน 5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน 6. การยายพนักงานและการทดแทน