ตัวอย่าง การ ประเมิน ลูกจ้าง ประจำ

• หน้าหลัก
• * ผู้บริหาร กกจ.
  • * ฝ่ายบริหารทั่วไป
    • กลุ่มอัตรากำลังและพัฒนาระบบงาน
    • กลุ่มพัฒนาบุคคล
    • ฝ่ายบรรจุแต่งตั้งและทะเบียนประวัติ
    • ฝ่ายสรรหาและประเมินประสบการณ์
    • กลุ่มงานเสริมสร้างวินัยและพิทักษ์คุณธรรม
    • กลุ่มงานจริยธรรม กปส.
  • อำนาจหน้าที่/วิสัยทัศน์/พันธกิจ
  • นโยบายการบริหารบุคลากร
    • HR Scorecard
    • แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
    • แผนเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร
    • หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    • รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
    • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
    • การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • หน่วยงานกรมประชาสัมพันธ์
• บริการ
  • * การประเมินผลการปฏิบัติงาน
    • การทดลองปฏิบัติราชการ (ข้าราชการบรรจุใหม่)
    • บำเหน็จ บำนาญ
    • การประเมินผลงานวิชาการ
    • การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นข้าราชการ
    • เครื่องราชอิสริยาภรณ์
    • กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์
    • แบบฟอร์มต่างๆ
    • การทำบัตรข้าราชการ
    • ขรก.ดีเด่น / จนท.ตัวอย่าง
    • เครื่องแบบข้าราชการ
  • พนักงานราชการ
    • คู่มือ / ระเบียบ
    • ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
    • หนังสือเวียน
    • แบบฟอร์มต่างๆ
    • การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
  • ลูกจ้างประจำ
    • กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์
    • สิทธิประโยชน์
    • แบบฟอร์มต่างๆ
    • การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
  • ลูกจ้างชั่วคราว
    • กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์
    • แบบฟอร์มต่างๆ
  • ขั้นตอนการให้บริการใน กกจ.
  • ข้อมูล / หลักเกณฑ์
    • การวางแผนกำลังคนและกรอบอัตรากำลัง
    • การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
    • การพัฒนาบุคลากร
    • การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
    • การประเมินผลการปฏิบัติงาน
    • การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
  • แจ้งอีเมลลงทะเบียนเข้าใช้งาน DPIS
• * ข่าวสารประชาสัมพันธ์ทั่วไป
  • ข่าวสารกิจกรรม
  • ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
  • ทุนศึกษา / อบรม
  • ประกาศ / คำสั่ง / ระเบียบ / หนังสือเวียน
  • ตำแหน่งว่าง
• Learning Zone
• อินทราเน็ต
• ติดต่อเรา

การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ

รายการบทความ

กองการเจ้าหน้าที่ ชั้น 3 เลขที่ 9 กรมประชาสัมพันธ์ ซอยอารีย์สัมพันธ์ แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพ 10400 โทรศัพท์ 02-618 2323 ต่อ 1319 Email: [email protected]

สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ.2563 กรมประชาสัมพันธ์

การประเมินพนักงานมีอะไรบ้าง

1. วัดตามเป้าหมายของการปฏิบัติงาน ... .

2. ให้คะแนนตาม Job Description. ... .

3. วัดจากประสิทธิภาพในการทำงาน ... .

4. ให้พนักงานให้คะแนนความพึงพอใจในงานของตนเอง ... .

5. วัดจากผลงานของทีม ... .

6. วัดจากความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน ... .

7. วัดจากความคุ้มค่า ... .

8. วัดจากการขาด ลา มาสาย.

วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานมีกี่วิธี

“หลักการออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยใช้เกณฑ์ 6 ข้อ ได้แก่ 1) ความสอดคล้อง (Relevance) 2) ความเที่ยงตรง (Validity) 3) ความน่าเชื่อถือ (Reliability) 4) ครอบคลุม (Comprehensive) 5) ใช้ได้จริง (Feasible) และ 6) แยกแยะได้ (Distinguish)”

เขียนประเมินตัวเองยังไงดี

6 ขั้นตอนง่าย ๆ ในการประเมินตัวเองปลายปี เพื่อความสำเร็จในปีหน้า.

บันทึกสิ่งที่เกิดขึ้นในปีที่ผ่านมา.

ประเมินตนเองอย่างเป็นกลาง.

เปรียบเทียบผลงานที่ทำกับผลการประเมินตนเอง.

เปรียบเทียบผลงานที่ทำกับเป้าหมายที่เคยตั้งไว้.

สอบถามคนใกล้ตัว.

วางแผนและตั้งเป้าหมายของปีหน้า.

เครื่องมือในการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีอะไรบ้าง

เครื่องมือหลักที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน 1. ใบกาหนดหน้าที่งาน (Job Description) 2. มาตรฐานการปฏิบัติงาน (Performance Standard) 3. แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal Form) 4. ระเบียบปฏิบัติงานบุคคลว่าด้วยการประเมินผล การปฏิบัติงาน (Personnel Procedure.