ปัญหาเรื่องแรงงานเป็นหนึ่งในปัญหา Top5 ที่มีเพื่อน ๆ ผู้ประกอบการร้านอาหารสอบถามเข้ามาต่อเนื่อง และพบว่า เพื่อน ๆ ผู้ประกอบการร้านอาหารSMEส่วนใหญ่ ยังอ่อนด้านกฎหมายแรงงานส่งผลให้เกิดการกระทำบางอย่างที่ผิดกฎหมายแรงงานและสุ่มเสี่ยงต่อการต้องรับโทษ ต้องชดเชย หากเกิดกรณีพิพาทระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง หรือ หากมีการสุ่มตรวจจากแรงงานในเขตพื้นที่ ซึ่งต้องบอกเลยว่า หากมีกรณีพิพาทเรื่องแรงงานโอกาสที่นายจ้างSMEส่วนใหญ่จะตกเป็นฝ่ายผิดมีสูงเพราะยังขาดความรู้ด้านกฎหมายแรงงานนั่นเองซึ่งหนึ่งในกฎระเบียบสำคัญที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องทำ แต่เชื่อว่า มีเพื่อน ๆ ผู้ประกอบการSME จำนวนไม่น้อยไม่ได้ทำก็คือ “ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานคืออะไร ต้องทำเมื่อไหร่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานเป็นภาษาไทย โดยเจตนารมณ์ของกฎหมายในการให้จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานทำขึ้นก็เพื่อกำหนดสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติต่อกัน ให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงานและเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดขัดแย้งซึ่งกันละกัน
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องมีอะไรบ้างสำหรับหัวข้อที่กฎหมายบังคับไว้ว่าต้องมีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะมีอยู่ 8 หัวข้อหลัก ๆ ใครจะทำมากกว่า 8 หัวข้อนี้ก็ได้ แต่จะทำน้อยกว่าไม่ได้1) วันทํางาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก2) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด3) หลักเกณฑ์การทํางานล่วงเวลาและการทํางานในวันหยุด4) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด5) วันลาและหลักเกณฑ์การลา6) วินัยและโทษทางวินัย7) การร้องทุกข์8) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
|