โรงพยาบาลศรีสวรรค์ ผู้บริหาร

สยามรัฐออนไลน์ 14 กันยายน 2565 18:41 น. เทคโนโลยี-ไอที

โรงพยาบาลศรีสวรรค์ ผู้บริหาร

วันนี้ (14 ก.ย.2565) จีอี เฮลธ์แคร์ และโรงพยาบาลศรีสวรรค์ได้ลงนามบันทึกความเข้าใจสำหรับความร่วมมือด้านโซลูชั่นดิจิทัล เพื่อปรับปรุงการรักษาให้กับผู้ป่วยและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ตลอดจนคุณภาพการดูแลผู้ป่วย พร้อมกันนั้นยังช่วยลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวเนื่องกับการรับบริการในหอผู้ป่วยวิกฤต โดยการลงนามในวันนี้เกิดขึ้นที่งาน Hospital Management Asia 2022 ซึ่งเป็นงานแสดงสินค้าและนิทรรศการสำหรับอุตสาหกรรมบริหารจัดการโรงพยาบาลที่มีชื่อเสียงสำหรับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ภายใต้บันทึกความเข้าใจนี้ จีอี เฮลธ์แคร์จะให้การสนับสนุนโรงพยาบาลศรีสวรรค์ด้วยโซลูชั่นดิจิทัลที่ทันสมัย  สองประเภท ได้แก่ ซอฟต์แวร์บริหารจัดการและซ่อมบำรุงสินทรัพย์ซึ่งมีความปลอดภัยที่จะช่วยให้บริหารกระบวนการติดตามผู้ป่วย และปริมาณงานที่เกี่ยวเนื่องกับการตรวจสอบให้ดีขึ้น ทำให้ประสิทธิภาพการบริหารจัดการกระบวนการและการให้บริการกับผู้ป่วยเป็นไปอย่างดีมากขึ้น และยังรวมถึงโซลูชั่นสำหรับการทำงานที่ครบวงจรและสามารถใช้งานได้ง่ายซึ่งจะเป็นประโยชน์กับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล คุณภาพในการดูแลผู้ป่วย และลดความเสี่ยงของการเกิดความผิดพลาดและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวเนื่องกับการรักษาพยาบาลในหอผู้ป่วยวิกฤต

คริส คัง ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของจีอี เฮลธ์แคร์ อาเซียน เกาหลีใต้ ออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ กล่าวว่า โซลูชั่นบริการสุขภาพด้านดิจิทัลของจีอี เฮลธ์แคร์ ที่มีศักยภาพอย่างยิ่งนี้จะช่วยให้โรงพยาบาลสามารถบริหารจัดการการปฏิบัติงานและกระบวนการทำงานสำหรับการดูแลรักษาผู้ป่วยได้มีประสิทธิภาพดีขึ้น โดยเสริมสร้างผลลัพธ์ที่ดีสำหรับทั้งผู้ที่อยู่ในวิชาชีพรักษาพยาบาลและผู้ป่วย เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ทำงานกับโรงพยาบาลศรีสวรรค์อย่างใกล้ชิดและช่วยสนับสนุนสร้างระบบดิจิทัลที่ใช้ในการวินิจฉัยและติดตามผู้ป่วย การดูแลรักษาผู้ป่วยที่มีความแม่นยำสูง และการตอบสนองความต้องการทั้งสำหรับผู้ให้บริการด้านการรักษาพยาบาลและผู้ป่วย

นับเป็นครั้งแรกที่โรงพยาบาลศรีสวรรค์ซึ่งเป็นโรงพยาบาลที่มีชื่อเสียงตั้งอยู่ในภาคกลางของประเทศไทยได้ลงนามบันทึกความเข้าใจสำหรับบริการประเภทนี้ โรงพยาบาลศรีสวรรค์ในปัจจุบันรับผู้ป่วยได้ถึง  200 เตียงตั้งอยู่ในจังหวัดนครสวรรค์และมีการรักษาเฉพาะทาง เช่นในทางหัวใจวิทยา และมะเร็งวิทยา ได้ตั้งเป้าหมายที่จะทำให้ระบบปฏิบัติการของโรงพยาบาลศรีสวรรค์กรุงเทพ ราชพฤกษ์ ที่กำลังจะเปิดให้การรักษาในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2565 ให้เป็นระบบดิจิทัลอย่างสมบูรณ์ โรงพยาบาลแห่งใหม่นี้จะมีบริการด้านการรักษาโรคเฉพาะทางที่มีความ หลากหลาย ซึ่งรวมถึงการสวนหลอดเลือดหัวใจ มะเร็งวิทยา และแผนกที่ให้การรักษาด้านหลอดเลือดสมองตีบหรืออุดตันโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีความมุ่งมั่นที่จะยกระดับฐานข้อมูล Hospital Information System (HIS) สำหรับโรงพยาบาลแห่งใหม่ให้เป็นระบบ Electronic Medical Records (EMR) ซึ่งจะสามารถทำให้การปฏิบัติงานส่วนใหญ่อยู่ในระบบดิจิทัล

โรงพยาบาลศรีสวรรค์ กรุงเทพมหานคร ราชพฤกษ์ นำโดย นายแพทย์ศิวัช ศักดิ์เดชยนต์ รองผู้อำนวยการ พร้อมด้วย พญ วีริศา วิมลเฉลา ผู้อำนวยการ โรงพยาบาลฯ กล่าวเสริมว่า การปรับเปลี่ยนสู่ดิจิทัลเป็นส่วนสำคัญของแผนการเติบโตของโรงพยาบาล และความร่วมมือกับจีอี เฮลธ์แคร์ นี้จะเป็นประโยชน์ต่อโครงการปรับเปลี่ยนสู่ดิจิทัลด้วยการปรับปรุงระบบการตัดสินใจเชิงปฏิบัติการ การเพิ่มประสิทธิภาพ การใช้โครงสร้างพื้นฐานให้ได้ประโยชน์สูงสุด และการลดขยะ ความพยายามนี้จะช่วยให้เราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับทั้งแพทย์ผู้ปฏิบัติการและคนไข้ อีกทั้งให้การดูแลรักษาที่มีความคุ้มค่าสูงสุด

  • ประวัติส่วนตัว
  • ประวัติการศึกษา
  • ประวัติการทำงาน
  • ภาษา
  • ความสามารถพิเศษ
  • ประวัติครอบครัว
  • เอกสารประกอบการสมัคร
  • กรุณากรอกแบบฟอร์มใบสมัคร

    โปรดกรอกข้อมูลส่วนบุคคลลงในแบบฟอร์มนี้ เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาการรับท่านเข้าทำงาน อนึ่งในกรณีที่ท่าน ไม่ผ่าน การพิจารณารับเข้าทำงาน ข้อมูลในใบสมัครจะถูกเก็บรักษาไว้อีก เป็นระยะเวลา 1 ปี เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งงานอื่น ในกรณีที่ท่านผ่านการพิจารณารับเข้าทำงาน ข้อมูลในใบสมัครจะถูกเก็บรักษาไว้ตลอดระยะเวลาการเป็นพนักงาน/ลูกจ้าง

    * ถ้าเคยกรอกใบสมัครแล้ว แต่ยังไม่เสร็จทุกขั้นตอน ท่านสามารถใช้เลขบัตรประชาชนเพื่อกรอกข้อมูลแบบต่อเนื่องได้

    ข้าพเจ้ารับรองว่า

    1. กรณีสมัครเป็นพนักงานประจำ ข้าพเจ้าจะไม่รับจ้างทำงานให้ผู้อื่นหรือดำเนินธุรกิจอื่นใด อันอาจกระทบกระเทือนต่อเวลาการทำงานของบริษัทฯ รวมถึงจะไม่ทำธุรกิจขายประกันต่างๆ และจะไม่ประกอบธุรกิจส่วนตัวที่เหมือนหรือคล้ายคลึงกับธุรกิจของบริษัทฯ แม้ว่าจะกระทำนอกเวลาทำงานของบริษัทฯก็ตาม รวมทั้งจะไม่ใช้อำนาจหน้าที่ในการอำนวยประโยชน์แก่ธุรกิจส่วนตัวหรือบุคคลอื่น
    2. ข้อความดังกล่าวทั้งหมดในใบสมัครนี้เป็นความจริงทุกประการ หลังจากบริษัทจ้างเข้ามาทำงานแล้วปรากฎว่า ข้อความในใบสมัครงานเอกสารที่นำมาแสดง หรือรายละเอียดที่ให้ไว้ไม่เป็นความจริง บริษัทฯ มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างข้าพเจ้าได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้น
    3.ข้าพเจ้า ในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ยินยอมมอบเอกสารและหลักฐานประกอบการสมัครงานนี้ให้แก่บริษัทฯ และอนุญาตให้บริษัท เก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของข้าพเจ้า เพื่อวัตถุประสงค์หลักในการบริหารจัดการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างแรงงาน และการบริหารงานบุคคลในองค์กร อันเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศไทย (Thailand’s Personal Data Protection Act – PDPA) หรือกฎหมาย/ ระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง