Show
7 เหตุผลที่พนักงานลาออก
ที่มา HR สภากาแฟ เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ 8 ขั้นตอนพื้นฐานที่ HR ต้องกระทำ เมื่อพนักงานลาออก 3 สิ่งที่จะได้รับจากนายจ้าง เมื่อโดนไล่ออก 7 เรื่องที่ต้องรู้ เกี่ยวกับการลาออก “ขอลาออกตอนสิ้นเดือน” แต่อนุมัติให้ออกทันที ต้องจ่ายค่าเสียหายให้ลูกจ้างหรือไม่ ? HR สามารถตอบคำถามที่ทำงานใหม่ของอดีตลูกจ้างโทรมาสอบถามถึงสาเหตุการลาออกได้หรือไม่ ลาออกไม่ได้บอกล่วงหน้า นายจ้างจะไม่ให้เงินในส่วนที่ทำงานไปแล้ว ได้ไหม? พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของหัวหน้าที่ทําให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร องค์กรควรทำการสัมภาษณ์พนักงานตอนลาออกไหม ? ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ 7 ความผิดร้ายแรง ที่ทำให้นายจ้างไล่ออกได้ทันที 7 เหตุผลที่คุณควรลาออก แล้วมองหางานใหม่ ธันวาคม 21, 2563 คำแนะนำด้านอาชีพ
1. เป้าหมายของเรากับองค์กรไม่ตรงกัน
2. ไม่มีอะไรให้เรียนรู้อีกต่อไป
3. ขาดโอกาสในการเติบโต
4. งานที่ทำไม่ตรงกับทักษะความสามารถ
5. มีปัญหากับหัวหน้า
6. สุขภาพทรุดโทรม
7. บริษัทมีปัญหาด้านการเงิน
ข้อแนะนำการตัดสินใจลาออกควรพิจารณาให้ถี่ถ้วนก่อน ให้แน่ใจว่าไม่ได้เป็นเพียงอารมณ์ชั่ววูบ หรือเป็นแค่อาการเบื่อคนหรือเบื่องานชั่วครั้งชั่วคราวเท่านั้น อย่าลืมว่าที่ทำงานทุกที่ต่างก็มีปัญหาที่แตกต่างกันออกไป ฉะนั้นควรพิจารณาให้ความสำคัญกับเนื้องานและเป้าหมายการทำงานของคุณมากที่สุด Adecco แนะนำว่าหากตัดสินใจจะเปลี่ยนงาน ควรหางานใหม่ให้ได้ก่อนที่จะลาออกจากที่เก่า เพราะจะทำให้คุณพิจารณาเลือกงานใหม่ที่ตอบโจทย์ความต้องการทางอาชีพของตัวเองได้อย่างถี่ถ้วน โดยไม่ถูกกดดันด้วยเรื่องเวลาและรายได้ที่อาจขาดหายไปในช่วงว่างงาน โดยอาจมองหางานจากเว็บไซต์ต่างๆ รวมถึงการ ฝากประวัติไว้กับ Adecco ซึ่งเป็น Recruitment Agency ก็จะช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานได้มากขึ้นค่ะ เนื่องจากบางบริษัทก็ไม่ได้มีการประกาศรับสมัครโดยตรง อีกทั้ง recruitment consultant ยังสามารถช่วยให้คำปรึกษาและนำเสนองานที่ตรงกับทักษะและความสามารถของคุณได้ ทำให้คุณไม่พลาดโอกาสงานดีๆ ที่อาจกำลังเข้ามาหาคุณค่ะ เขียนเหตุผลในการลาออกยังไงดีเหตุผลที่ดีที่สุดในการลาออกจากงาน ควรเป็นอย่างไร?. 1. ต้องการเปลี่ยนอาชีพ เพราะเป้าหมายและความฝันของทุกคนสามารถปรับเปลี่ยนไปได้ตามกาลเวลาและสถานการณ์ที่ได้พบเจอ เมื่อเราต้องการเปลี่ยนอาชีพ เช่น ... . 2. การเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ... . 3. สถานการณ์ครอบครัวหรือเหตุผลด้านสุขภาพ ... . 4. ได้รับโอกาสที่ดีกว่า. ใบลาออก ต้องเขียนอะไรบ้างในวันที่คุณตัดสินใจแจ้งลาออก คุณควรเขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ หลายบริษัทอาจมีแบบฟอร์มเฉพาะ หรือคุณอาจจะลองเตรียมมาเองก็ได้ สิ่งนี้จะเป็นเหมือนการบอกกล่าวอย่างเป็นทางการในจุดประสงค์ของคุณ รวมถึงหลักฐานว่าคุณได้แจ้งความต้องการในการลาออกแล้วจริงๆ โดยในเนื้อหาควรระบุ ชื่อ ตำแหน่ง วันที่เขียน เหตุผลที่จะลาออกสั้นๆ คำขอบคุณ ...
สาเหตุการออกจากงาน มีอะไรบ้างHR ควรรู้ ... สาเหตุที่พนักงานลาออก จากงานที่ทำอยู่ "ความเบื่อหน่ายกับงานที่ทำอยู่ และต้องการหาประสบการณ์ใหม่ ที่ท้าทายความสามารถมากกว่า" เป้นสาเหตุส่วนใหญ่ที่ทำให้พนักงานลาออก
ลาออกไม่เขียนเหตุผลได้ไหมตามกฏหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างที่ต้องการลาออกเอาไว้อยู่แล้ว ไม่ต้องรออนุมัติครับ แต่ขอให้มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรก็พอ เพราะตามข้อกฏหมายมาตรา 17 ลูกจ้างแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างเอาไว้ในใบลาออกแล้วว่าต้องการจะให้การจ้างมีผลสิ้นสุดเมื่อไหร่ จากนั้น .
|