Show ในช่วงที่กำลังจบใหม่ ทุกคนต่างคิดว่า จะไปทำงานอะไรดี หนึ่งในอาชีพที่มีการประกาศหางานมากที่สุด นั่นก็คือ พนักงานฝ่ายบุคคล (HR) เป็นอาชีพที่อยู่เบื้องหลังจากการทำงาน แต่แท้จริงแล้ว มีความสำคัญในการพัฒนาองค์กรเป็นอย่างมาก หลายคนมีภาพความคิดว่า HR คือคนที่มาสัมภาษณ์เวลาเข้าทำงานเท่านั้น แต่ที่จริง มีหน้าที่หลากหลายด้านขององค์กร แต่จะมีหน้าที่อย่างไร มีสายงานอะไร แล้วมีความน่าสนใจอย่างไรนั้น ต้องไปดู รู้จักอาชีพ ‘พนักงานฝ่ายบุคคล’พนักงานฝ่ายบุคคล หรือ HR ที่ย่อมาจาก Human resources เป็นงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร มีหน้าที่ในการจัดหาพนักงาน คัดเลือก ว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ ผู้ที่ทำงานด้านนี้ ต้องมีความสามารถในการเข้าหาคนในทุกกลุ่ม เพื่อจะได้เข้าถึงปัญหาอย่างถ่องแท้และแก้ไขมัน รวมไปถึงการพัฒนาศักยภาพของบุคคลการให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ลักษณะงานของพนักงานฝ่ายบุคคลภาพรวมของ HR จะมีความเกี่ยวข้องกับบุคคลที่อยู่ภายในองค์กรล้วนๆ ตั้งแต่การรับสมัคร สัมภาษณ์ ตรวจสอบ ค่าจ้าง เงินเดือน วางแผนกำลังคน สร้างความสัมพันธ์กับแต่ละฝ่าย เพื่อช่วยให้องค์กรมีความเหนียวแน่นและมั่นคงมากยิ่งขึ้น เพื่อที่จะได้รู้ว่า ในแต่ละปีองค์กรมีการเติบโตมากขึ้นเท่าใดและต้องการพนักงานเพิ่มเท่าไหร่ โดยแอดมินสามารถแบ่งลักษณะงานของพนักงานฝ่ายบุคคลได้ดังนี้
HR ต้องทำงานกับทุกฝ่าย เพื่อจะได้รู้ว่า ฝ่ายใด ต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติอย่างไร ต้องการจำนวนเท่าไหร่ รวมไปถึงการอบรมพนักงานใหม่ให้เข้าใจในเรื่องพื้นฐานขององค์กร รวมไปถึงการจัดวางระบบและโครงการต่างๆ
ทำหน้าที่จัดหาคนมาสมัครงาน ทำการคัดเลือกจากประวัติ และทำการสัมภาษณ์ในตำแหน่งงานต่างๆ ที่ทางองค์กรเปิดรับ มีการประชาสัมพันธ์ผ่านทางสื่อออนไลน์ หรือ ไปออกอีเว้นท์ตามตลาดจัดการงานต่างๆ ด้วย
เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น HR จะเป็นผู้จัดทำโครงการการอบรวมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้ การทำงานเป็นทีม ทำให้พนักงานสามารถเติบโตในบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าเดิม และ มีการพัฒนาตนเองไปเรื่อยๆ
เป็นการประเมินงานของพนักงานเป็นรายเดือนหรือรายปีว่า มีการทำงานมากน้อยแค่ไหน การเข้าออกบริษัท การหยุดงาน หรือรายละเอียดต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับการทำงาน HR จะเป็นคนประเมินว่า พนักงานคนนั้นควรได้รับรางวัลหรือได้รับคำตักเตือน
เป็นการทำงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พนักงานควรจะได้ ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา ประกันสุขภาพบริษัท ประกันสังคม ภาษี กองทุน และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและพนักงาน มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน สามารถดำเนินการต่างๆ ได้อย่างถูกกฎหมาย
การทำงานภายในองค์กร มักจะเกิดปัญหาทางด้านความสัมพันธ์อยู่บ่อยครั้ง โดยเฉพาะองค์กรที่มีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างชนชั้น เชื้อชาติ ศาสนา หรือแม้กระทั่งเรื่องการเมือง จึงเป็นหน้าที่ของพนักงานฝ่ายบุคคลต้องทำการแก้ปัญหา เพื่อให้ทุกคนสามารถอยู่ร่วมกันได้ คุณสมบัติของพนักงานฝ่ายบุคคล
แนวทางการเรียน เพื่อเป็นพนักงานฝ่ายบุคคลใครที่ใฝ่ฝันอยากทำงานด้านบุคคล เป็นพนักงานฝ่ายบุคคล หรือที่เรียกสั้นๆ กันว่า HR จะจบสายวิทย์หรือสายศิลป์ก็ได้ และเมื่อเข้าเรียนมหาวิทยาลัย ควรเลือกเรียนคณะและสาขาวิชาดังต่อไปนี้
เงินเดือนพนักงานฝ่ายบุคคลเงินเดือนทั้งหมด ใช้เกณฑ์สำหรับผู้ที่จบปริญญาตรีมาทั้งหมด โดยสามารถแบ่งได้ตามตำแหน่งต่อไปนี้
สรุปนอกจากการสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กรแล้ว พนักงานฝ่ายบุคคล (HR) มีหน้าที่มากกว่าที่หลายคนคิดไว้ เพราะจริงๆ แล้ว ตำแหน่งนี้ ทำหน้าที่เกี่ยวกับบุคลเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นการหาคน คัดเลือก ดูแลสวัสดิการ เงินเดือน พัฒนาประสิทธิภาพของพนักงาน ประสานงานกับแต่ละฝ่าย และอื่นๆ อีกมากมาย คนที่ทำงานนี้ได้ จะต้องมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถเข้าได้กับคนทุกประเภท สื่อสารชัดเจน ทำให้เข้าใจตรงกันทุกฝ่าย ใครที่อยากทำงานตำแหน่งนี้ สามารถไปลองหาได้ใน JobsChiangrai ได้เลย ขอบคุณภาพบางส่วนจาก Greenpeace MENA บทความแนะนำ
งานฝ่ายบุคคลทำอะไรบ้างงาน HR (Human Resources) หรืองานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร ผู้ที่จะทำงาน HR ได้นั้น ต้องเป็นบุคคลที่สามารถเข้าถึงคนได้ทุกกลุ่ม เพื่อที่จะได้เข้าถึงปัญหา อีกทั้งต้องมีแนวคิด ในทางการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่ง ๆ ...
ฝ่ายบุคคลคืออะไรฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นฝ่ายที่มีโอกาสได้พบเจอกับผู้คนมากมายทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงต้องเผชิญหน้ากับบุคคลต่างๆ ที่ต่างพื้นเพและต่างวัฒนธรรม หรือแม้แต่ต้องทำความรู้จักกับคนที่ไม่เคยรู้จักกันมาเลย เพราะหน้าที่สำคัญหนึ่งก็คือการคัดสรรคนที่มีความสามารถให้เข้ามาทำงานในองค์กร แต่สิ่งที่สำคัญไปกว่านั้นก็คือการสามารถ ...
ฝ่ายบุคคล มีความสําคัญอย่างไรHR ถือเป็นคนกลางที่ช่วยเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและพนักงาน ไม่เพียงแต่จะเป็นผู้สื่อสาร แต่พนักงานฝ่ายบุคคลยังต้องช่วยสร้างความเข้าใจอันดี ไม่ได้จัดการเฉพาะงานเอกสารเท่านั้น เพราะต้องทำให้พนักงานเข้าใจในนโยบายขององค์กรได้เป็นอย่างดีด้วย องค์กรเองก็ต้องอาศัยเอชอาร์ให้ช่วยจัดการฝึกอบรมและการเรียนรู้ของพนักงาน
เอกสารตามข้อใดเป็นของฝ่ายบุคคลการจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ. ใบสมัครงานและผลการทดสอบคัดเลือก. หนังสือสัญญาจ้างงาน. หลักฐานที่ทางราชการออกให้. เอกสารคำบรรยายลักษณะงาน. รายการข้อมูลการดำเนินการด้านบุคคลในด้านอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง การปรับปรุงค่าตอบแทนประเภทต่างๆ การโอนย้ายพนักงาน การเปลี่ยนแปลงหน้าที่งาน การเลื่อนตำแหน่ง. |