ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน มีอะไรบ้าง

นอกเหนือจาก 8 ข้อที่กฎหมายกำหนด นายจ้างอาจกำหนด นโยบาย ระเบียบ แนวปฏิบัติ เรื่องอื่น ๆ ไว้ในข้อบังคับ ด้วยก็ได้ เพื่อเป็นผลดี ต่อการบริหารงานบุคคล

ข้อควรระวัง

• กรณี ที่บริษัทมีสวัสดิการ นอกเหนือจากกฎหมายกำหนด และเป็นสวัสดิการ ที่นายจ้างจัดให้ ไม่ควรเขียน ใส่ไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพราะ จะเกิดความยุ่งยาก ในการแก้ไขในภายหลัง หรือหากจะใส่ไว้ในข้อบังคับการทำงาน ควรระบุวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุด

• เมื่อร่างข้อบังคับการทำงาน เสร็จแล้ว ควรนำข้อบังคับเข้าที่ประชุมกับฝ่ายต่างๆ เช่น ตัวแทนสหภาพแรงงาน, คณะกรรมการสวัสดิการ หรือ บุคลากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับฟังความคิดเห็น สร้างความเข้าใจ และพึงพอใจกันทั้งสองฝ่าย ในอนาคต หากมีแก้ไขเปลี่ยนแปลงก็อาจจะทำได้ง่ายขึ้น

ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ให้นายจ้าง ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้าง รวมกันตั้งแต่ 10 ขึ้นไป และให้นายจ้าง จัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการ หรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา

ให้นายจ้างเผยแพร่ และปิดประกาศ

ให้นายจ้างเผยแพร่ และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง หรือเพิ่มเติมโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ ด้วยก็ได้ เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบ และเข้าถึงได้

โดยสะดวก"

การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนายจ้างต้องปิดประกาศภายใน 7 วันนับแต่วันประกาศใช้หรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นภายใน 7 วันนับแต่วันประกาศใช้ ณ กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดท้องที่ที่สถานประกอบกิจการของนายจ้างตั้งอยู่

ในกรณีที่สถานประกอบกิจการมีสำนักงานสาขาโรงงาน หน่วยงานหลายแห่ง และใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับเดียวกัน ให้ส่งสำเนา ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ต่อหน่วยราชการดังกล่าว ซึ่งอยู่ในท้องที่ที่หน่วยงานแต่ละแห่ง ของนายจ้างตั้งอยู่ หรือส่งสำเนาข้อบังคับฯ ของสำนักงานสาขาโรงงาน หน่วยงานทั้งหมดต่อหน่วยงานราชการดังกล่าว ซึ่งอยู่ในท้องที่ ที่สำนักงานแห่งใหญ่ของนายจ้างตั้งอยู่ในคราวเดียวกันก็ได้

การเก็บสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การเก็บสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้น ให้เก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการแต่ละแห่ง

ในกรณีที่จำนวนลูกจ้างลดลงต่ำกว่า 10 คน

ในกรณีที่จำนวนลูกจ้างลดลงต่ำกว่า 10 คน ให้ใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ได้ประกาศใช้แล้วต่อไป

การไม่จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การไม่จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือการไม่แก้ไข ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามคำสั่งของอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดี มอบหมายเป็นความผิด มาตรา 146 ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท

*มาตรา 146 นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 15 มาตรา 27 มาตรา 28 มาตรา 29 มาตรา 30 วรรคหนึ่ง มาตรา 45 มาตรา 53 มาตรา 54 มาตรา 56 มาตรา 57 มาตรา 58 มาตรา 59 มาตรา 65 มาตรา 66 มาตรา 73 มาตรา 74 มาตรา 75 วรรคหนึ่ง มาตรา 77 มาตรา 99 มาตรา 108 มาตรา 111 มาตรา 112 มาตรา 113 มาตรา 114 มาตรา 115 มาตรา 117 หรือไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 121 วรรคหนึ่ง หรือมาตรา 139 (2) หรือ (3) ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท

การจัดทำข้อบังคับมีหลักเกณฑ์อย่างไร

การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเพื่อเป็นการกำหนดนโยบาย สิทธิ หน้าที่ แนวปฏิบัติ เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยและป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

การจัดทำข้อบังคับมีหลักเกณฑ์ ต้องมีหลักเกณฑ์ดังนี้

• ต้องเป็นภาษาไทย

• ต้องประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

• ต้องจัดเก็บสำเนาข้อบังคับไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา

• ต้องเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้รับทราบและดูได้โดยสะดวก

• หากมีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องประกาศภายใน 7 วันนับแต่วันที่ประกาศใช้ข้อบังคับฉบับที่แก้ไขเพิ่มเติม

  ข้อบังคับในการทำงานเปรียบเสมือนอะไร

  ข้อบังคับการทำงานหรือระเบียบการทำงานเป็นเสมือนสัญญาหลัก ซึ่งเป็นแนวระเบียบปฏิบัติที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างใช้ยึดถือเป็นมาตรฐานในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร โดยไม่ขัดต่อกฎหมาย และอย่างน้อยจะต้องมีรายละเอียดครบถ้วนตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงงานปี พ.ศ.2541 ม.108 ได้แก่

  สถานประกอบการใด ที่ต้องทำข้อบังคับการทำงาน

  1. สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทยและประกาศใช้ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป 2. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องปิดประกาศให้ลูกจ้างทราบในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง

  ทํางานกี่ชั่วโมง ต้องพัก

  มาตรา 27 ในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการ ทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติดต่อกัน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงได้ แต่ เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง

  HR ต้องเกี่ยวข้องกับกฎหมายข้อใด

  กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับในเรื่องสิทธิ หน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง เช่น การกำหนดจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ การกำหนดในเรื่องของแรงงานหญิง แรงงานเด็ก หากนายจ้างไม่รู้กฎหมายหมวดนี้และกำหนดค่าจ้างที่ขัดแย้งกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างก็จะเป็นโมฆะ