ตัวอย่าง แบบ ทดสอบ ความ เป็น ผู้นำ

ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่หนึ่งคือ การประชุม ซึ่งหมายถึง การให้บุคคลตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปมาพบกันโดยมีวัยถุ ประสงค์ ถามว่าข้อข้างล่างนี้เป็นวัตถุประสงค์ของการประชุม

เพื่อชี้แจง

เพื่อทำความเข้าใจ

เพื่อแสดงความคิดเห็น

เพื่อหาข้อยุติ

ถูกทุกข้อ

• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. การประชุมเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการบริหารงานและในการประชุม ผู้ทำหน้าที่ประธานถือว่าเป็นผู้ที่มีส่วน สำคัญสูงสุด ดังนั้น ประธานควรปฏิบัติต่อไปนี้ ยกเว้น ข้อใด เตรียมสถานที่ให้พร้อม ศึกษาและวางแผนการประชุม สร้างบรรยากาศให้เป็นกันเอง นำให้ที่ประชุมตัดสินใจ
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือ การควบคุมแลการติดตามเพื่อให้การดำเนินงานได้เป็นไปตาม แผนอยากทราบว่า การควบคุมและการติดตามงานนี้ความสำคัญต่อหน่วยงานอย่างไร ทำให้ทราบความก้าวหน้า ทำให้ทราบปัญหาและอุปสรรค ทำให้ป้องกันและแก้ไขในสิ่งที่จะไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ ถูกทั้งข้อ ก. ข. และ ค. ไม่มีข้อใดถูก
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. ข้อใดต่อไปนี้แสดงชัดเจนว่า ผู้บังคับบัญชาทำหน้าที่ติดตามงาน ไม่ใช่ควบคุมงาน หัวหน้าฝ่ายการเงินตรวจสอบความก้าวหน้าของการวางฎีกาเบิกเงินและขอทราบปัญหาที่เกิดขึ้น หัวหน้ากอง ดูแลปฏิบัติงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้ อธิบดี สั่งให้วางแผนการปฏิบัติงานเพื่อไม่ให้งานมีปัญหา นายอำเภอ สอดส่องการทำงานในที่ว่าการอำเภอให้บริการประชาชนด้วยความเป็นธรรม ถูกทุกข้อ
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. หน้าที่หนึ่งของผู้บังคับบัญชา คือ การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ถามว่า ผู้บังคับบัญชาต้องพัฒนา ผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องใดต่อไปนี้ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ บุคลิกภาพอื่น ๆ ถูกทุกข้อ
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. มีผู้หลายคนให้ความหมายที่แตกต่างกันของการศึกษา, การฝึกอบรม, และการพัฒนาโดยเน้นที่เป้าหมาย คือ หน่วยงาน ตัวข้าราชการ และงาน ท่านเห็นว่า ข้อใดจับคู่กันถูกต้องที่สุด การฝึกอบรม มีเป้าหมายที่งาน การพัฒนา มีเป้าหมายที่ตัวข้าราชการ การศึกษา มีเป้าหมายที่หน่วยงาน การศึกษามีเป้าหมายที่งาน การฝึกอบรม มีเป้าหมายที่ตัวข้าราชการ
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. กิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคคลในหน่วยงาน มีดังนี้ ยกเว้นข้อใด การสอนงาน การสับเปลี่ยนหมุนเวียน การให้ทดลองงาน การร่วมเข้าประชุมทางวิชาการ การตั้งเป็นคณะทำงาน
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. เพื่อให้ได้ผลดีที่สุดในการสอนงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อพบว่าการปฏิบัติงานของเขายังบกพร่องในเรื่อง ที่ท่านมีความชำนาญเป็นพิเศษ ท่านจะทำอย่างไร ส่งเข้าไปหลักสูตรอบรม ไม่มอบงานประเภทนั้นให้ทำอีก ชี้แจงให้ทราบว่าควรจะต้องทำอย่างไร และมอบหมายให้มีผู้ดูแลใกล้ชิด ลองให้เข้าทำงานนั้นดูอีกครั้งพร้อมกับตรวจสอบผลงานเป็นระยะ ๆ และร่วมกันคิดแก้ไขปรับปรุงงาน ทุก ๆ ข้อได้ผลดีเท่า ๆ กัน
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. ข้อใดไม่ใช่ขั้นตอนของกระบวนการฝึกอบรม การจัดทำโครงสร้าง แบ่งงานของหน่วยงาน การวิเคราะห์หาความจำเป็น การสร้างหลักสูตรและจัดทำโครงการ การดำเนินการ การประเมินผลและติดตาม
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. แนวการสอนแนะนำการปฏิบัติงาน มีลำดับขั้นตอน ตามข้อใด ดำเนินการสอนงาน-กำหนดงานที่จะให้ทำ-สอดส่องความก้าวหน้า-ตรวจสอบการเรียนรู้และ ความสามารถในการปฏิบัติงาน กำหนดงานที่จะให้ทำ-ดำเนินการสอนงาน-สอดส่องความก้าวหน้า-ตรวจสอบการเรียนรู้และ ความสามารถในการปฏิบัติงาน ตรวจสอบการเรียนรู้และความสามารถในการปฏิบัติงาน-กำหนดงานที่จะให้ทำ-ดำเนินการสอนงาน- สอดส่องความก้าวหน้า ดำเนินการสอนงาน-สอดส่องความก้าวหน้า-ตรวจสอบการเรียนรู้และความสามารถในการปฏิบัติงาน- กำหนดการสอนงานที่จะให้ทำ กำหนดงานที่จะต้องทำ-ตรวจสอบการเรียนรู้และความสามารถในการปฏิบัติงาน-ดำเนินการสอนงาน- สอดส่องความก้าวหน้า
• Multiple Choice Please save your changes before editing any questions. ผู้บังคับบัญชาที่เป็นผู้สอนที่ดีแล้ว เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชามาปรึกษาในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงาน ตามที่มอบให้เขาทำ ท่านจะดำเนินการตามข้อใดจึงจะเป็นผลดีที่สุด