หากจะบอกว่า... “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” (PVD) เป็นแหล่งเงินออมชั้นดีของเหล่ามนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ ก็คงไม่ผิดนัก เพราะเมื่อเราจ่ายเงินสะสมเข้า PVD แล้ว บริษัทจะจ่ายเงินสมทบเข้า PVD ให้เราอีกส่วนหนึ่ง “ฟรีๆ” เพื่อให้มีเงินออมไว้ใช้ในยามเกษียณ Show หลายคนเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาตั้งนาน ไม่เคยรู้เลยว่า... หากสิ้นสุดสมาชิกภาพ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลลาออก เกษียณ หรือเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น เสียชีวิต หรือกลายเป็นทุพพลภาพ จะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง? งั้นเราลองมาดูสิทธิประโยชน์เจ๋งๆ จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกันดีกว่า เชื่อเถอะว่า... ยิ่งรู้ ก็ยิ่งได้เปรียบ เพราะจะทำให้เราสามารถวางแผนออม พร้อมวางแผนภาษีได้เป็นอย่างดี 5 สิทธิประโยชน์ดีๆ จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์จากเงินสะสมเต็มจำนวน
ได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์จากเงินสมทบ ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละบริษัทมีข้อกำหนดในการจ่ายเงินสมทบอย่างไร โดยส่วนใหญ่เราจะได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์จากเงินสมทบในอัตราที่มากขึ้นตาม “อายุงาน” เพื่อให้สวัสดิการนี้เป็นแรงจูงใจในการทำงานระยะยาว เช่น
ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ เราจะได้รับเป็น “เงินก้อน” จำนวนหนึ่ง ซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ส่วน คือ 1) เงินสะสมของเรา 2) เงินสมทบของนายจ้าง 3) ผลประโยชน์ของเงินสะสม 4) ผลประโยชน์ของเงินสมทบ หากเรานำเงินออกจาก PVD ทั้งหมด เงินสะสมของเรา (ส่วนที่ 1) จะได้รับยกเว้นภาษี แต่เงินที่เหลือ (ส่วนที่ 2-4) จะต้องคิดถึงเรื่องสิทธิประโยชน์ทางภาษีด้วย ซึ่งการสิ้นสมาชิกภาพในแต่ละกรณี จะมีเงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่แตกต่างกัน โดยแบ่งออกเป็น 3 กรณี ดังนี้ กรณีแรก : ลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงาน หรือลาออกเพื่อเปลี่ยนงาน โดยเป็นสมาชิก PVD ไม่ถึง 5 ปี เราจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเลย แถมยังต้องนำเงินส่วนที่ 2-4 คือ เงินสมทบ ผลประโยชน์ของเงินสะสม และผลประโยชน์ของเงินสมทบ ไปรวมกับรายได้อื่นเพื่อเสียภาษีเงินได้ประจำปีตามปกติ กรณีที่ 2 : ลาออกเพื่อเปลี่ยนงาน โดยเป็นสมาชิก PVD ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป เราจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีบางส่วน โดยเราสามารถเลือกได้ว่า... จะนำเงินส่วนที่ 2-4 คือ เงินสมทบ ผลประโยชน์ของเงินสะสม และผลประโยชน์ของเงินสมทบ ไปรวมกับรายได้อื่นเพื่อเสียภาษีเงินได้ประจำปี หรือจะนำเงินส่วนที่ 2-4 ไปแยกยื่นภาษีต่างหาก ซึ่งกรณีหลังนี้จะสามารถหักค่าใช้จ่ายได้ 2 ส่วน
แต่ “การแยกยื่นภาษี” เราจะไม่ได้รับยกเว้นอัตราภาษีเงินได้สุทธิขั้นแรก (ปัจจุบัน 150,000 บาท) กรณีที่ 3 : ทุพพลภาพ/เสียชีวิต หรือเกษียณโดยมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปี และเป็นสมาชิก PVD ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ถ้าเรามีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขนี้ จะได้รับยกเว้นภาษีทั้งจำนวน นั่นหมายความว่า... เราได้รับเงินออมก้อนโตไว้ใช้หลังเกษียณอย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วยเลยเชียว สิทธิในการคงเงินไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กรณีเกษียณอายุ สามารถขอให้กองทุนทยอยจ่ายเงินให้เราเป็นงวดๆ คล้ายเงินบำนาญได้ด้วย ซึ่งจะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแต่ละกองทุน แต่อย่าลืม!!! ตรวจสอบค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องด้วยว่าคุ้มค่าหรือไม่ สิทธิในการโอนเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปไว้ที่กองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF)
พูดง่ายๆ คือ ไม่ถูกบังคับให้ลงทุนต่อเนื่องเหมือนกองทุนรวม RMF ทั่วไป แถมยังสามารถนับอายุสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่อเนื่องกับกองทุนรวม RMF ได้ เพื่อให้ได้รับการ “ยกเว้นภาษี” เมื่อมีคุณสมบัติครบตามหลักเกณฑ์ที่กรมสรรพากรกำหนด โดยเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่โอนไปกองทุนรวม RMF จะไม่สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลประจำปีได้ สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น นอกจากจะได้เงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์จากเงินสะสมและเงินสมทบแล้ว ยังได้สิทธิประโยชน์ทางภาษีตามข้อกำหนดของอายุสมาชิกกองทุนและอายุของตัวเอง รวมถึงสามารถคงเงินเอาไว้ในกองทุนต่อได้ เพื่อรับประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจากการลงทุน แม้จะพ้นสภาพการเป็นสมาชิกแล้วก็ตาม เห็นมั้ยว่า... กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการดีๆ ของมนุษย์เงินเดือนที่เราไม่ควรพลาด!!! สำหรับใครที่อยากรู้เทคนิคเพิ่มเงินออมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเกษียณได้อย่างมีความสุข สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมผ่าน e-Learning หลักสูตร “วางแผนเกษียณ สไตล์มนุษย์เงินเดือน” ฟรี!!! >> คลิกที่นี่ หรือใครที่อยากรู้ว่า ณ วันเกษียณ เราจะได้รับเงิน PVD เท่าไหร่? และจะสามารถเพิ่มเงินออมใน PVD เพื่อสร้างสุขในวัยเกษียณได้มากน้อยแค่ไหน? ลองมาสำรวจเงินออมก้อนนี้กันดีกว่า >> คลิกที่นี่ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ได้ตอนไหนก่อนอื่นเราต้องเข้าใจก่อนว่าวัตถุประสงค์หลักที่นายจ้างจัดตั้ง 'กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)' นั้น เพื่อให้สมาชิกมีเงินเก็บไว้ใช้เมื่อเกษียณอายุ โดยต้องเป็นสมาชิกอย่างน้อย 5 ปีและสามารถถอนได้เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์เท่านั้น แต่ถ้าสมาชิกถอนเงินออกจากกองทุนก่อน 2 เงื่อนไขข้างต้น สมาชิกอาจไม่ได้รับเงินทั้งหมดที่ ...
ทำงานกี่ปีถึงจะได้เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอายุงาน สิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ (เงินในส่วนของนายจ้าง) น้อยกว่า 1 ปี - 1 – 5 ปี 50% ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป 100%
เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยึดได้ไหมไม่ได้ครับ ตามพรบ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินดังกล่าวไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบังคับคดี
ลาออกจากงานแต่ไม่ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ไหมแม้ว่าตัวคุณจะลาออกจากบริษัทแล้ว แต่คุณก็ยังสามารถเลือกที่จะเก็บเงินของคุณไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดิมได้ถ้าคุณยังถูกใจกับนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทเดิม แต่คุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการคงเงินไว้จำนวน 500 บาทต่อปี
|
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ ได้คืนตอนไหน
ลิขสิทธิ์ © 2024 ihoctot Inc.
