มืออาชีพส่วนใหญ่จะถูกถาม คุณมองตัวเองใน 5 ปีข้างหน้าอย่างไร? อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตการทำงานของคุณในการสัมภาษณ์คุณจะพบกับคำถามนี้ นายจ้างมักจะถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจเป้าหมายในอนาคตของคุณให้ดีขึ้น และเป้าหมายเหล่านั้นสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างไร Show
แม้ว่าคุณอาจยังไม่ทราบแน่ชัดว่าคุณต้องการอยู่ที่ไหนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า การตอบคำถามนี้จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จและสนับสนุนการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิผลโดยรวม เราจะมาดูกันว่าทำไมนายจ้างถึงถามตัวเองว่า “อีก 5 ปี คุณมองตัวเองไปถึงไหน” และสิ่งที่คุณควรจำไว้เมื่อตอบคำถามนี้ อะไรคือเรื่องใหญ่เกี่ยวกับคำถาม “คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีข้างหน้า” อย่างไร?คุณคิดว่าตัวเองเป็นอย่างไรในอีก XNUMX ปีข้างหน้า” เป็นคำถามเกี่ยวกับแผนงานหรือเป้าหมายในอนาคตของคุณที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะถามคำถามประเภทนี้เพื่อเรียนรู้ว่างานนี้เหมาะสมกับเป้าหมายในอาชีพโดยรวมของคุณมากน้อยเพียงใด คุณอาจมีหรือไม่มีภาพที่ชัดเจนว่าคุณต้องการอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า อย่างไรก็ตาม มีแนวทางสองสามข้อที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อตอบตำแหน่งที่คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้า ในลักษณะที่สื่อถึงความกระตือรือร้นของคุณสำหรับงานและสร้างความประทับใจให้กับบุคคลอื่นที่คุณกำลังพูดด้วย ทำไมนายจ้างถึงถามตัวเองว่า “ใน XNUMX ปี คุณมองตัวเองไปถึงไหน?เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณในอีก XNUMX ปีข้างหน้า ให้ทำเช่นนั้นเพื่อทำความเข้าใจสิ่งต่าง ๆ สองสามอย่าง พวกเขามักจะต้องการเรียนรู้: หากคุณจะอยู่กับบริษัทอย่างน้อย XNUMX ปี ระยะเวลาที่พนักงานมักจะใช้ในตำแหน่งนั้นจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่คุณสมัคร ยิ่งพนักงานอยู่ในตำแหน่งนานเท่าไร ยอดขายและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการขายก็จะน้อยลงเท่านั้นที่บริษัทต้องกลัว ระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัทเดียวกันนั้นแตกต่างกันไปตามอายุและอุตสาหกรรม โดยเฉลี่ยแล้ว 54% ของผู้คนอยู่ในบทบาทเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี การจ้างงาน การฝึกอบรม และการฝึกอบรมพนักงานใหม่มักถูกมองว่าเป็นการลงทุนและการหมุนเวียนมีค่าใช้จ่ายสูง ดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่จึงมองหาผู้สมัครที่ต้องการอยู่กับบริษัทในระยะยาว พวกเขามักจะต้องการได้ยินว่าคุณเคยร่วมงานกับบริษัทในบทบาทนี้ – หรือตำแหน่งที่ค่อนข้างคล้ายคลึงกัน – มาหลายปีแล้ว ดังนั้นหากคุณไม่สามารถเห็นตัวเองอยู่ในตำแหน่งนั้นหรือกับบริษัทนี้อย่างน้อยในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า นี่เป็นข้อมูลที่มีค่าที่นายจ้างต้องการทราบก่อนที่จะจ้างคุณ หากความคาดหวังของคุณตรงกับสิ่งที่นายจ้างเสนอให้ นายจ้างต้องการทราบว่าเป้าหมายของคุณตรงกับตำแหน่งที่พวกเขาเสนอ ตัวอย่างเช่น หากคุณคือ สัมภาษณ์ตำแหน่ง ในฐานะที่เป็นเสมียนบัญชีและในที่สุดก็นึกภาพการนำโครงการบัญชีที่ซับซ้อนมากขึ้น แสดงให้เห็นว่าผู้สัมภาษณ์ในตำแหน่งนั้นเติบโตในลักษณะที่พวกเขาสามารถสนับสนุนคุณได้อย่างเพียงพอ อีกทางหนึ่ง หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งทางการตลาดและต้องการเป็นนักออกแบบ UX ภายในเวลาห้าปี คุณมักจะได้รับการพิจารณาว่าไม่เหมาะกับงานนี้ ดูสิ่งนี้ด้วย: กระบวนการว่าจ้าง Aldi | การสมัครงาน การสัมภาษณ์ และการจ้างงาน| นายจ้างยังสามารถใช้คำถามนี้เพื่อประเมินว่าคุณจะพึงพอใจและมีส่วนร่วมในตำแหน่งนี้หรือไม่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานที่สูงกว่าภายในห้าปีที่นายจ้างสามารถจัดการได้ พวกเขาอาจพบว่าคุณมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์หรือเบื่อง่ายเกินไปในตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณน่าจะมีเป้าหมายในใจว่าอยากจะเติบโตในตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างไร ผู้สัมภาษณ์สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับว่าเป็นไปได้ในบริษัทนั้นหรือไม่ นอกจากนี้ หากคุณเริ่มต้นในตำแหน่งเดียวและตั้งเป้าที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในแผนกหรือพื้นที่อื่น คุณจะต้องทราบว่านี่เป็นทางเลือกสำหรับนายจ้างรายนั้นหรือไม่ พวกเขาต้องการรู้ว่าคุณมีความทะเยอทะยานหรือแรงผลักดัน อาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบหรือวางแผนสิ่งที่คุณจะทำในเวลาห้าปี แต่ผู้จัดการยังคงมองหาผู้สมัครที่มีความรู้สึกว่าพวกเขาต้องการเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านายจ้างสนใจที่จะทราบเป้าหมายของคุณในบทบาทนี้เป็นพิเศษ แม้ว่าความทะเยอทะยานอาจเป็นลักษณะเชิงบวกได้อย่างแน่นอน แต่ก็อาจไม่เหมาะสมที่จะพูดคุยกันทุกเรื่องเพื่อตอบคำถามนี้หากไม่เกี่ยวข้องกับงาน หากคุณสนใจในบทบาทนี้อย่างจริงจัง ท้ายที่สุด นายจ้างมักจะอยากรู้ว่าความสนใจของคุณตรงกับตำแหน่งที่พวกเขาเสนอหรือไม่ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นช่วงเวลาที่ดีในการเน้นย้ำแผนการของคุณในการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณโดยการเรียนหลักสูตรออนไลน์หรือรับใบรับรองเพื่อทำเช่นนั้น การทำความเข้าใจเกี่ยวกับความสนใจและความสนใจที่เกี่ยวข้องของคุณจะช่วยให้นายจ้างจินตนาการว่าคุณจะมีส่วนร่วมกับทีมในระยะสั้นและระยะยาวได้อย่างไร และรับรองกับพวกเขาว่าบทบาทนี้จะเป็นประสบการณ์ที่เติมเต็มสำหรับคุณ ปัจจัยทั้งสองช่วยให้นายจ้างพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมกับบริษัทในระยะยาวหรือไม่ ข้อมูลที่นายจ้างให้ตามปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าบริษัทนี้เหมาะสมกับเป้าหมายทางอาชีพของคุณหรือไม่ คุณตอบอย่างไรกับ "5 ปีที่คุณเห็นตัวเอง" คำถามในการให้สัมภาษณ์ทางที่ดีควรเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ เช่น “อีก XNUMX ปีข้างหน้าคุณมองตัวเองไปถึงไหน” ก่อนการสัมภาษณ์จริง วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้ให้คำตอบที่รอบคอบและส่งต่อข้อความไปยังผู้จัดการการจ้างงานได้สำเร็จ ตอบคำถามสั้นๆ ว่า “คุณมองเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก XNUMX ปีข้างหน้า” โดยสนทนาว่าคุณจะพัฒนาบทบาทนี้ได้อย่างไร คุณอาจถือเอาสิ่งนี้โดยเปล่าประโยชน์ แต่คำถามนี้อาจตอบยากในบางครั้ง มีบางครั้งที่ในระยะยาวคุณไม่เห็นว่าตัวเองมีบทบาทและนั่นก็ไม่เป็นไร แม้ว่าคุณจะไม่ต้องบอกคนที่คุณกำลังพูดด้วยก็ตาม ดูสิ่งนี้ด้วย: 16 คำถามยอดฮิตที่ควรถามก่อนเริ่มสัมภาษณ์ ถ้าเป็นเช่นนั้น ลองนึกภาพว่างานนี้จะช่วยให้ใครบางคนเติบโตในเส้นทางอาชีพนั้นได้อย่างไร และพยายามนำไปใช้กับคำตอบของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด การเตรียมตัวก่อนตอบคำถามนี้ในการสัมภาษณ์อาจเป็นประโยชน์ เมื่อเตรียมคำตอบ ให้คำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดต่อไปนี้: ค้นหาความเชื่อมโยงระหว่างเป้าหมายของคุณกับรายละเอียดงานขณะที่คุณเขียนคำตอบ อย่าลืมอ่านประกาศรับสมัครงานอย่างละเอียด ลองนึกถึงสิ่งที่ ทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น คุณมีอยู่แล้วและต้องการเสริมกำลัง และคุณต้องการได้รับประสบการณ์เพิ่มเติม ดูรายละเอียดของงานและดูว่าคุณสามารถหาลักษณะและทักษะที่มีอยู่แล้วได้หรือไม่ รวมทั้งสิ่งที่คุณต้องการได้รับประสบการณ์มากขึ้น สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเชื่อมโยงเป้าหมายของคุณกับตำแหน่งที่คุณสมัครในการสัมภาษณ์ การดูงานอย่างละเอียดและคิดว่าการขยายความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณในด้านต่างๆ เหล่านี้หมายความว่าอย่างไรในอีกห้าปีข้างหน้า ลองนึกภาพถ้าคุณชอบที่จะมีประสบการณ์การทำงานในปัจจุบันของคุณ ประวัติย่อของคุณในอีกห้าปีข้างหน้าการพิจารณาว่าประวัติย่อในอุดมคติสำหรับใครบางคนในตำแหน่งนี้อาจมีประโยชน์อย่างไรในห้าปีต่อจากนี้ ลองนึกถึงหมวดหมู่ต่อไปนี้และลักษณะที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต:
คุณอาจไม่จำเป็นต้องรวมประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดในคำตอบของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม การคิดว่าประวัติย่อในอนาคตของคุณจะเป็นอย่างไรคือเวลากำหนดคำตอบของคุณ 3. ไตร่ตรองความสนใจของคุณและวิธีที่พวกเขาอาจมีวิวัฒนาการในบทบาทนี้ในทุกอาชีพมีที่ว่างสำหรับการเติบโตและการศึกษาต่อ อาจมีประเด็นที่น่าสนใจเฉพาะที่คุณต้องการเน้นในบทบาทที่คุณสมัครและอาจใช้เวลาสองสามปีกว่าจะถึงระดับผู้เชี่ยวชาญ ทำให้ตัวเองชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพของคุณใช้เวลาพิจารณาว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไรในอีกห้าปีข้างหน้า คุณต้องการที่จะได้รับทักษะใหม่ ๆ หรือไม่? คุณสนใจที่จะเปลี่ยนไปใช้ตำแหน่งผู้บริหารในบางจุดหรือไม่? คุณต้องการทำงานในโครงการเฉพาะหรือไม่? คุณสนใจงานในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือไม่? คุณสามารถตอบคำถามนี้ได้โดยนึกถึงสิ่งที่คุณต้องการเห็นในประวัติย่อของคุณในอีกห้าปีข้างหน้า ดูสิ่งนี้ด้วย: สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์งาน | คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ คุณต้องการที่จะได้รับใบรับรองบางอย่างหรือมีตำแหน่งทางวิชาชีพบางอย่างหรือไม่? ทำรายการความปรารถนาเหล่านี้ ถามตัวเองว่าบริษัทสามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับเป้าหมายในอาชีพของคุณหรือไม่สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์ว่าบริษัทที่คุณสมัครสามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับเป้าหมายในอาชีพของคุณในอีกห้าปีข้างหน้าหรือไม่ หากไม่สามารถทำได้ ให้พิจารณาพิจารณาตำแหน่งใหม่หรือแจ้งนายจ้างล่วงหน้าว่าคุณอาจไม่ได้อยู่กับบริษัทนี้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อถูกถามว่า “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี”แม้ว่าการเข้าใจคำตอบที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็ควรจำสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการได้ยินเมื่อพวกเขาถามคุณว่า “คุณมองตัวเองที่ไหนในอีก XNUMX ปีข้างหน้า” โปรดใช้ความระมัดระวังในการตอบคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยมนี้ และพยายามหลีกเลี่ยงคำตอบเช่นนี้ ว่าคุณกำลังวางแผนตำแหน่งระยะสั้นในบริษัทเมื่อบริษัทต้องการลงทุนเวลาและทรัพยากรในตัวคุณ พวกเขาต้องการเชื่อว่าคุณจะอยู่กับพวกเขาในระยะยาวหรืออย่างน้อยห้าปี ตอนนี้พนักงานอาจใช้เวลาน้อยลงในตำแหน่งหนึ่งก่อนที่จะไปต่อ แต่แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการให้แมวออกจากกระเป๋าที่คุณไม่ต้องการอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน (เว้นแต่คุณจะสัมภาษณ์) ตำแหน่งชั่วคราว) ว่าคุณไม่ได้กังวลเกี่ยวกับอนาคตของคุณกับบริษัทหรือชีวิตโดยทั่วไปไม่ว่าคุณจะทำอะไรอย่าตอบว่า "ฉันไม่รู้" หากคุณจำคำตอบไม่ได้ในตอนแรก ให้ใช้เวลาสองสามวินาทีเพื่อคิดว่าคุณเติบโตขึ้นมาอย่างไรในช่วงห้าปีที่ผ่านมา พิจารณาการไหลของความก้าวหน้าตามธรรมชาติและกำหนดคำตอบ อีกครั้ง เหตุผลหลักประการหนึ่งในการถามคำถามนี้คือการค้นหาว่าคุณมีเป้าหมายและรู้สึกตื่นเต้นกับอนาคตของคุณที่บริษัทหรือไม่ พวกเขายังต้องการทราบว่าคุณมีความทะเยอทะยาน มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี และคิดว่าคุณจะจัดการกับงานของคุณอย่างไรถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง ที่คุณต้องการตำแหน่งของคุณผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้ว่าคุณมีความทะเยอทะยาน แต่คุณไม่ต้องการรู้ว่าคุณกระตือรือร้นที่จะก้าวขึ้นมาและเห็นตัวเองอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีโอกาสน้อยมากในระหว่างนั้น สรุปเป็นไปได้มากที่คุณจะถูกถามคำถามนี้ในชีวิตการทำงานของคุณ การสรุปแผนงานของคุณสำหรับอนาคตและตัดสินใจว่าจะสื่อสารอย่างไรในการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว หากคุณใช้เวลาพิจารณาตำแหน่งที่คุณต้องการจะอยู่ในช่วงเวลาห้าปีโดยพิจารณาจากรายละเอียดงาน ความสนใจและเป้าหมายของคุณสามารถช่วยให้คุณได้คำตอบที่แสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ |
เป้าหมาย การ ทำงาน ใน 5 ปีข้างหน้า
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 ihoctot Inc.
