สมัครงาน บริษัท มหาชน 2565

THE WAY WE WORK

การทำงานอย่างท้าทายในธุรกิจพลังงานที่เป็นรากฐานความมั่งคั่งและยั่งยืนของประเทศมายาวนานกว่า 40 ปี รวมไปถึงการสร้างธุรกิจใหม่ในรูปแบบที่แตกต่างหลากหลายคือ ภารกิจและเป้าหมายที่สำคัญ

แนวทางการพัฒนาบุคลากรของ ปตท.

• สามารถทำงานในหลายหน้างานที่ต้องใช้การแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบและรวดเร็ว
• คิดวิเคราะห์ร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงานหลากหลายรุ่นและประสบการณ์
• ส่งเสริมให้เกิดความคิดสร้างสรรค์
• สามารถบริหารจัดการผู้คนได้อย่างรอบด้าน ทำงานร่วมกันกับผู้อื่นได้อย่างราบรื่น
• มุ่งเน้นความเป็นเลิศในการผลิตนวัตกรรมใหม่ ประเมินและตัดสินใจแก้ปัญหาอย่างชาญฉลาด
• บริหารงานทางด้านการทำธุรกิจ การให้บริการ การต่อรองเพื่อเป้าหมายที่หวังผลได้
• ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อปรับตัวให้เท่าทันต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงตามยุคสมัย และให้เกิดความรวดเร็ว มีประสิทธิภาพสูง และทำให้พนักงานมีความสะดวกในการทำงานมากยิ่งขึ้น
• คำนึงถึงธรรมาภิบาล คุณธรรม และจริยธรรมเพื่อให้เกิดความโปร่งใสและตรวจสอบได้
• รับผิดชอบต่อสังคม ให้เกิดความน่าเชื่อถือไว้ใจกับผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ผู้ถือหุ้น ประชาชน สังคม ชุมชนและสิ่งแวดล้อม

LIFE@PTT

ปตท. ให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตของพนักงานตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้ายที่เกษียณหรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

บริษัทได้จัดเตรียมระบบการดูแลเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากมายสำหรับพนักงานทุกคน เช่น ระบบการเบิกค่ารักษาพยาบาล ระบบประกันสุขภาพ ระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปตท. ระบบสวัสดิการถูกใจที่ให้พนักงานนำค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการเรียนรู้หรือพัฒนาตัวเองตามที่ต้องการมาเบิกได้ ระบบการเบิกเงินช่วยเหลือการศึกษาบุตรของพนักงาน และระบบส่วนลดน้ำมัน เป็นต้น

นอกจากนี้ ปตท.ยังจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพของตัวเองไว้ให้พนักงานอย่างครบครันในพื้นที่สำนักงานใหญ่ ทั้งกองแพทย์ฯ ที่มีแพทย์จากโรงพยาบาลชั้นนำเปิดให้บริการทุกวัน Fitness สระว่ายน้ำ โรงยิม และยังตั้งอยู่ใกล้กับสวนวชิรเบญจทัศ(สวนรถไฟ) และสวนจตุจักร สวนสาธารณะขนาดใหญ่ของกรุงเทพฯ พนักงานสามารถเดินไปออกกำลังกายหลังเลิกงานได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว

GROWTH

ปตท. เชื่อมั่นในศักยภาพและความสามารถของพนักงานอย่างสูงที่จะพัฒนาต่อยอดอย่างยั่งยืน ต่อเนื่องได้ไม่สิ้นสุด

บริษัทจัดเตรียมระบบดูแลความก้าวหน้าของพนักงาน (Career Development) ไว้สำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานเลือกเปลี่ยนหน้างานได้หากเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อให้พนักงานได้เติบโตในสายอาชีพที่ต้องการและเหมาะสมกับตัวเอง และเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

นอกจากนี้ ปตท. ยังมีโครงการให้ทุนการศึกษาสำหรับบัณฑิตจบใหม่ที่มีผลการเรียนโดดเด่นในระดับเกียรตินิยม และทุนการศึกษาสำหรับพนักงานในประเภทต่างๆ

บริษัทยังได้จัดตั้งสถาบันพัฒนาผู้นำและการเรียนรู้กลุ่ม ปตท. (PTT LEADERSHIP AND LEARNING INSTITUTE: PLLI) เพื่อพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ผ่านการเรียนรู้รูปแบบต่างๆ ที่พัฒนาตามเทคโนโลยีที่แปลกใหม่ของการเรียนรู้อีกด้วย

CARE&SHARE

นอกจาก ปตท. จะมุ่งสร้างสรรค์ความมั่งคั่งอย่างยั่งยืนให้กับธุรกิจพลังงานและประเทศไทยแล้ว ภารกิจสำคัญของ ปตท. กว่า 40 ปีที่ผ่านมายังรวมถึงการสร้างจิตสำนึกที่ดีเกี่ยวกับการอนุรักษ์ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม รวมถึงสร้างแรงบันดาลใจให้กับสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง เช่น โครงการปลูกป่าถาวรเฉลิมพระเกียรติ ศูนย์เรียนรู้ป่าในกรุง ศูนย์การเรียนรู้ระบบนิเวศป่าชายเลนสิรินาถราชินี ศูนย์เรียนรู้ป่าวังจันทร์ โครงการ Our Kung Bang Kachao โครงการพัฒนาและรณรงค์การใช้หญ้าแฝกอันเนื่องมาจากพระราชดำริ และรางวัลลูกโลกสีเขียวที่ดำเนินโครงการกับชุมชนทั่วประเทศมากว่า 20 ปี

ผลตอบแทน/เงินเดือน มีสวัสดิการ 

วัฒนธรรมองค์กรหรือไลฟ์สไตล์ในที่ทำงาน ยังคงเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคนทำงานแทบทุกยุคทุกสมัย และหนึ่งในองค์กรที่สามารถตอบโจทย์ปัจจัยหลักเหล่านี้ได้คงหนีไม่พ้นบริษัทมหาชน ที่จัดว่าเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถดึงดูดแรงงานที่มีความสามารถให้เข้าไปร่วมงานด้วยได้อย่างมาก มาทำความเข้าใจข้อดีของการการทำงานในบริษัทมหาชน และกลุ่มบริษัทมหาชนอะไรที่น่าทำงานด้วย

ข้อดีของการทำงานในองค์กรขนาดใหญ่อย่างบริษัทมหาชน

• บริษัทมีความมั่นคง เพราะบริษัทมหาชนเหล่านี้คือบริษัทที่เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่ต้องผ่านขั้นตอนและกระบวนการตรวจสอบมากมาย ทำให้การันตรีได้ระดับหนึ่งว่าบริษัทมีความมั่นคงในระดับดีมาก ยากต่อการเลิกกิจการแบบที่จะทำให้เราตั้งตัวไม่ทัน รวมไปถึงเรื่องระบบระเบียบในการบริหารงานและบริหารคนเป็นขั้นเป็นตอนดีกว่าบริษัทขนาดเล็กหลายแห่งที่การบริหารยังไม่นิ่งและยังต้องปรับเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา
• เงินเดือนและสวัสดิการได้มาตรฐาน เนื่องจากการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์มีข้อบังคับเรื่องของเงินเดือนและสวัสดิการให้พนักงานไว้อย่างชัดเจน ทำให้บริษัทมหาชนมีข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนเริ่มต้น และการขึ้นเงินเดือน รวมไปถึงการจ่ายโบนัส และสวัสดิการที่มีให้กับพนักงานที่มีมาตรฐานและค่อนข้างไปในทางที่ดี เช่น สวัสดิการการรักษาพยาบาล สวัสดิการค่าเล่าเรียนลูก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินอุดหนุนให้พนักงานไปลงคอร์สเรียนเพื่อเพิ่มพูนทักษะ และหลักสูตรอบรมและพัฒนาสกิลพนักงานที่จะมีอยู่อย่างต่อเนื่อง
• ทำงานเป็นระบบ ด้วยความที่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก ทำให้การแบ่งงานค่อนข้างมีระบบ ระเบียบและเป็นขั้นเป็นตอนไม่เหมือนกับบริษัทเล็ก ๆ พนักงานหนึ่งคนมักถูกมอบหมายให้ดูแลงานเฉพาะของตัวเอง ซึ่งหน้าที่ความรับผิดชอบก็จะมีขอบเขตที่ชัดเจน สามารถโฟกัสกับงานที่ตัวเองทำได้เต็มที่ นอกจากนี้ยังทำให้คนที่ทำงานงานในบริษัทมหาชนได้เรียนรู้ระบบการทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหลายแผนก ได้รู้จักการทำงานภายในแผนกของตัวเองและการสื่อสารซึ่งหมายรวมไปถึงการทำงานร่วมกันของแผนกอื่น ๆ ในบริษัทอีกด้วย
• ได้สังคม รู้จักคนมากขึ้น อย่างที่บอกไปแล้วว่าองค์กรมหาชนมันมีพนักงานเป็นจำนวนมาก ทำให้เรามีโอกาสได้พบปะ ทำความรู้จักและร่วมงานกับคนมากหน้าหลายตา ซึ่งถึงเป็นการเปิดกว้างด้านสังคมของเรา และยังช่วยสร้างคอนเนกชันเพิ่มเติมได้ด้วย
• โอกาสก้าวหน้า มี Career Path ที่ชัดเจน บริษัทมหาชนมักจะมีการกำหนดตำแหน่งและแบ่งระดับขั้นในงานไว้แล้ว ทำให้การเลือกทำงานในบริษัทมหาชนเพิ่มโอกาสที่จะได้รับการโปรโมตหรือเลื่อนขั้นให้ขึ้นไปรับตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้อย่างต่อเนื่อง หรือแม้แต่การเปลี่ยนสายงาน ก็สามารถทำได้ภายในบริษัทมหาชนที่มีสายงานค่อนข้างหลากหลาย ทำให้สามารถเปลี่ยนสายงานได้ด้วยการโยกย้ายตำแหน่งภายในบริษัทเองโดยที่ไม่ต้องลาออกเลยก็ได้

ข้อเสียของการทำงานในบริษัทมหาชน

• ได้ทำงานในขอบเขตที่จำกัด เพราะการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบกันอย่างชัดเจน ที่แม้จะเป็นข้อดี แต่ก็มีข้อเสียอยู่เหมือนกัน เพราะทำให้เราทำงานแค่เฉพาะส่วนที่รับผิดชอบ หากอยากจะลองทำงานอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากส่วนที่รับผิดชอบก็ต้องพยายามหาโอกาสให้ได้ทำงานส่วนนั้นมากกว่าเดิม และต้องแสดงความสามารถมากขึ้นเพื่อที่จะได้มีคนมาเห็นจนทำให้สามารถเปลี่ยนสายงานไปทำอย่างอื่นในบริษัทได้ ซึ่งถ้าหากทำงานในบริษัทเล็ก ก็จะสามารถทำให้แสดงความสามารถและมีโอกาสได้ทำงานที่หลากหลายมากกว่า
• การแข่งขันสูง แม้ว่า Career Path จะดีแต่เพราะคนเยอะก็ทำให้โอกาสที่จะได้รับการโปรโมตเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายนัก จากการที่ต้องแข่งขันกับพนักงานในระดับเดียวกันที่มีอยู่อย่างมากมาย ยิ่งถ้าหากอยากจะไปได้ไกลเป็นระดับผู้บริหารยิ่งต้องพยายามแสดงความสามารถให้มาก เพื่อสร้างความแตกแต่ง และทำให้ตัวเองโดดเด่น มี Performance ในระดับยอดเยี่ยม ซึ่งสิ่งเหล่านี้มักจะทำให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่อาจจะดูไม่อบอุ่นหรือเป็นมิตรเท่ากับการทำงานในบริษัทเล็ก ๆ ที่ผู้บริหารมีโอกาสได้เห็นความสามารถของพนักงานแต่ละคนได้อย่างทั่วถึง

ตัวอย่างบริษัทมหาชนในกลุ่มธุรกิจต่าง ๆ

กลุ่มพลังงาน

บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) หรือ PTT, บริษัท ทีพีไอ โพลีน เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ TPIPP, บริษัท บีพีซีจี จำกัด (มหาชน) หรือ BCPG, บริษัท เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน), บริษัท พลังงานบริสุทธิ์ จำกัด (มหาชน), บริษัท โกลบอล เพาเวอร์ ซินเนอร์ยี จำกัด (มหาชน), บริษัท บี.กริม เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน), บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) และบริษัท ปตท.เคมิคอล จำกัด (มหาชน)

กลุ่มสถาบันการเงินและประกันภัย

ธนาคารเกียรตินาคิน, ธนาคารซีไอเอ็มบี ไทย, ธนาคารไทยเครดิตเพื่อรายย่อย, ธนาคารไทยพาณิชย์, ธนาคารกรุงเทพ, ธนาคารกรุงไทย, ธนาคารกรุงศรีอยุธยา, ธนาคารกสิกรไทย, ธนาคารทหารไทย, ธนาคารทิสโก้, ธนาคารธนชาต, ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย), ธนาคารไอซีบีซี (ไทย), ธนาคารยูโอบี, ทิพยประกันภัย, เทเวศประกันภัย, ไทยประกันภัย, เมืองไทยประกันภัย สินมั่นคงประกันภัย และบริษัท ทีคิวเอ็ม (TQM) คอร์ปอเรชั่น จำกัด(มหาชน)

กลุ่มเทคโนโลยีการสื่อสาร

บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน), บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ DTAC, บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ AIS, บริษัท สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) และบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)

กลุ่มอสังหาริมทรัพย์ และพัฒนาอสังหาริมทรัพย์

บริษัท ออลล์ อินสไปร์ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน),บริษัท แลนด์แอนด์เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน), บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) หรือ CPN, บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน), บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน), บริษัท บางกอกแลนด์ จำกัด (มหาชน), บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน), บริษัท พร็อพเพอร์ตี้ เพอร์เฟค จำกัด (มหาชน), บริษัท เอพี จำกัด (มหาชน), บริษัท อนันดา ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน), บริษัท ออริจิ้น พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) และบริษัท เสนา ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน)

นอกจากกลุ่มบริษัทที่เรายกตัวอย่างไปแล้ว ยังมีกลุ่มบริษัทมหาชนอีกมากมายรอให้ไปสมัครงานอยู่ หากรู้ตัวแน่นอนแล้วว่าเป็นคนชอบการแข่งขัน ชอบทำงานเป็นระบบ และอยากรู้จักคนเยอะ ๆ ก็มุ่งหน้าสมัครงานในบริษัทมหาชนเหล่านี้ได้เลย แต่หากคิดแล้วความไลฟ์สไตล์เราไม่ใช่ จะเลือกทำงานในบริษัทเล็กก็ไม่ใช่เรื่องผิดแปลกอะไร เพราะทุกบริษัทมีข้อดีข้อเสียเป็นของตัวเอง เพียงแต่ขอให้เลือกทำงานในบริษัทที่เหมาะตัวเอง เท่านี้ก็จะสามารถทำให้ชีวิตพนักงานออฟฟิศไม่น่าเบื่อและมีความสุขกับการทำงานในทุก ๆ วันได้ไม่ยาก

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

บริษัทระดับโลก มีนโยบายการเก็บรักษาพนักงานกันอย่างไร

ทำไมบริษัทถึงบล็อกโซเชียลมีเดียในที่ทำงาน