หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรดีเด่นหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคลากรดีเด่น วัตถุประสงค์
คุณสมบัติของผู้ได้รับการเสนอรายชื่อ
ประเภทของบุคลากรดีเด่นและจำนวนรายชื่อที่สามารถเสนอเพื่อรับการคัดเลือก
1.1 ประเภทวิจัย 1.2 ประเภทวิชาการ 1.3 ประเภทพัฒนาเทคโนโลยีและวิศวกรรม 1.4 ประเภทปฏิบัติการ
วิธีการคัดเลือกบุคลากรดีเด่น
1.1 คัดเลือกผู้ปฏิบัติงานในสังกัดที่มีคุณสมบัติตามที่สถาบันกำหนด 1.2 กรอกข้อมูลและรับรองคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานลงใน แบบเสนอชื่อเจ้าหน้าที่เพื่อเข้ารับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่น 1.3 ทำการประเมินลงใน แบบประเมินความประพฤติปฏิบัติตนของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อเข้ารับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่น 1.4 นำส่ง แบบเสนอชื่อผู้ปฏิบัติงานเพื่อเข้ารับการคัดเลือกเป็นบุคลากรดีเด่น และ
ผู้ประสานงาน นายศุภณัฐ ปัญญาแก้ว ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล เบอร์ภายใน 283 E-mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
บัญชีแนบท้าย 1 รายละเอียดสายงานและตำแหน่งงาน ประเภท ตำแหน่งงาน หน่วยงาน 1. วิจัย - นักวิจัย - กลุ่มวิจัย 2. วิชาการ - ผู้อำนวยการหอดูดาว - หัวหน้างานบริการวิชาการทางดาราศาสตร์ - เจ้าหน้าที่สารสนเทศดาราศาสตร์ - ศูนย์บริการวิชาการและสื่อสารทางดาราศาสตร์ - หอดูดาวฯ นครราชสีมา - หอดูดาวฯ ฉะเชิงเทรา - หอดูดาวฯ สงขลา - หอดูดาวฯ ขอนแก่น 3. พัฒนาเทคโนโลยีและวิศวกรรม - ผู้อำนวยการศูนย์ปฏิบัติการหอดูดาวแห่งชาติฯ - ผู้อำนวยการศูนย์ปฏิบัติการดาราศาสตร์วิทยุ - หัวหน้างานปฏิบัติการเทคนิคและซ่อมบำรุง - หัวหน้างานปฏิบัติการหอดูดาวแห่งชาติ - หัวหน้างานพัฒนาเทคโนโลยีและวิศวกรรม - ช่างเทคนิค/นายช่างเทคนิค - เจ้าหน้าที่คอมพิวเตอร์ - เจ้าหน้าที่เทคนิคดาราศาสตร์ - วิศวกร - ศูนย์ปฏิบัติการหอดูดาวแห่งชาติและวิศวกรรม - ศูนย์ปฏิบัติการดาราศาสตร์วิทยุ 4. ปฏิบัติการ - ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยสารสนเทศ - ผู้อำนวยการกลุ่มงานบริหารงานวิจัยอาวุโส - ผู้อำนวยการกลุ่มงานยุทธศาสตร์อาวุโส - ผู้อำนวยการกลุ่มงานการเงินและบัญชี - ผู้อำนวยการกลุ่มงานกฎหมาย - ผู้อำนวยการกลุ่มงานวิเทศสัมพันธ์ - หัวหน้างานการเงินและบัญชี - หัวหน้างานบริหารงานบุคคล - หัวหน้างานประชาสัมพันธ์ - หัวหน้างานพัสดุ - หัวหน้างานยุทธศาสตร์และงบประมาณ - หัวหน้างานอาคารและสถานที่ - หัวหน้างานอำนวยการ - เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี - เจ้าหน้าที่คอมพิวเตอร์ - เจ้าหน้าที่จัดการงานทั่วไป - เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน - เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล - เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ - เจ้าหน้าที่ประสานงานวิจัย - เจ้าหน้าที่พัสดุ - เจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณ - เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน - เจ้าหน้าที่วิเทศสัมพันธ์ - ช่างเทคนิค/นายช่างเทคนิค - นิติกร - บรรณารักษ์ - พนักงานจัดการงานทั่วไป/ - พนักงานธุรการ - วิศวกร - สถาปนิก - งานกฎหมาย - งานการเงินและบัญชี - งานบริหารงานบุคคล - งานบริหารงานวิจัย - งานประชาสัมพันธ์ - งานพัสดุและทรัพย์สิน - งานยุทธศาสตร์และงบประมาณ - งานวิเทศสัมพันธ์ - งานอาคารสถานที่ - งานอำนวยการ - ศูนย์บริการวิชาการและสื่อสารทางดาราศาสตร์ - ศูนย์ปฏิบัติการหอดูดาวแห่งชาติและวิศวกรรม - ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ - หน่วยตรวจสอบภายใน - ห้องสมุดดาราศาสตร์ - หอดูดาวฯ ฉะเชิงเทรา - หอดูดาวฯ นครราชสีมา - หอดูดาวฯ สงขลา
บัญชีแนบท้าย 2 คำชี้แจงประกอบการประเมิน การพิจารณาคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นบุคลากรดีเด่น โดยพิจารณาจากความประพฤติและการปฏิบัติตน มนุษยสัมพันธ์ ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย โดยให้ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานเป็นผู้ประเมิน โดยพิจารณาจากองค์ประกอบต่างๆ และการให้ค่าคะแนนตามแบบการประเมิน ดังต่อไปนี้
1.1 การพึ่งตนเอง ขยันหมั่นเพียร และมีความรับผิดชอบ 1.1.1 มีความวิริยะ อุตสาหะ ในงานหน้าที่ความรับผิดชอบ 1.1.2 มีความตั้งใจที่จะทำงานในหน้าที่ให้ได้รับความสำเร็จด้วยตนเอง 1.1.3 มีความอดทนไม่ย่อท้อต่อปัญหา อุปสรรค 1.1.4 มีความรับผิดชอบต่อตนเอง ครอบครัว และผู้อื่น 1.2 การประหยัดและเก็บออม 1.2.1 รู้จักใช้จ่ายตามควรแก่ฐานะ 1.2.2 รู้จักใช้ทรัพย์สินของสถาบันให้เป็นประโยชน์ ประหยัด อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล 1.2.3 รู้จักมัธยัสถ์และเก็บออม เพื่อสร้างฐานะตนเองและครอบครัว 1.2.4 รู้จักดูแล บำรุง และรักษาทรัพย์สินของตนเองและส่วนรวม 1.3 การรักษาระเบียบวินัยและเคารพกฎหมาย ตรงต่อเวลา ประพฤติและปฏิบัติตนอันเป็นตัวอย่างที่ดีแก่บุคลากร 1.3.1 เป็นผู้รักษาและปฏิบัติตนตามระเบียบและข้อบังคับของสถาบัน 1.3.2 ประพฤติและปฏิบัติตน อันอาจเป็นตัวอย่างแก่บุคคลโดยทั่วไป 1.3.3 เชื่อฟังและให้ความเคารพต่อผู้บังคับบัญชา 1.3.4 เป็นผู้ตรงต่อเวลา 1.4 การปฏิบัติตามคุณธรรมและศิลธรรมอันดี 1.4.1 ละเว้นต่อการประพฤติชั่วและไม่ลุ่มหลงอบายมุข 1.4.2 เอื้อเฟื้อ ซื่อสัตย์ เสียสละ เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม 1.4.3 มีความซื่อสัตย์ สุจริตต่อตนเองและผู้อื่น 1.4.4 มีความเมตตา กรุณา โอบอ้อมอารีต่อบุคคลอื่นโดยทั่วไป 1.5 การมีความจงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ 1.5.1 ส่งเสริม สนับสนุนระบอบประชาธิปไตย และปฏิบัติตามนโยบายของสถาบันและรัฐบาล 1.5.2 เข้าร่วมในศาสนกิจและทำนุบำรุงศาสนา 1.5.3 ปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดี เช่น ป้องกันประเทศ เสียภาษี เคารพกฎหมาย เป็นต้น 1.5.4 มีความจงรักภักดีและเทิดทูนในสถาบันพระมหากษัตริย์ เช่น ปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีตามพระบรมราโชวาท หรือเข้าร่วมพิธีในโอกาสสำคัญอย่างสม่ำเสมอ เป็นกิจวัตรปกติ เป็นต้น
2.1 ความสามารถในการประสานสัมพันธ์ และสร้างความเข้าใจอันดีกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้มาติดต่องาน 2.1.1 เป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ 2.1.2 ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น 2.1.3 กล้าและรับผิดชอบในสิ่งที่กระทำ 2.1.4 มีน้ำใจช่วยเหลือ และให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน 2.2 ความสามารถในการร่วมทำงานเป็นกลุ่ม สามารถจูงใจให้เกิดการยอมรับและให้ความร่วมมือ 2.2.1 ให้ความเห็น ปรึกษา และเสนอแนะในงานที่ตนรับผิดชอบ 2.2.2 การมีส่วนร่วมในงานที่รับผิดชอบ 2.2.3 ยอมรับและฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมงานและเปิดโอกาสทุกคนร่วมแสดงความคิดเห็น 2.2.4 มีความสามารถในการคิดและเสนอเหตุผล 2.2.5 สามารถปฏิบัติงานเต็มที่ตามความรู้ ความสามารถ 2.3 ให้บริการแก่ผู้มาติดต่องานด้วยความเสมอภาค แนะนำสิ่งที่เป็นประโยชน์ 2.3.1 มีความสำนึกและถือเป็นหน้าที่ที่จะต้องให้บริการ 2.3.2 ช่วยเหลือ แนะนำในสิ่งที่ดี ตลอดจนให้ข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์ 2.3.3 ให้บริการด้วยความเต็มใจ และเสมอภาคกันทุกระดับ 2.3.4 มีอัธยาศัยดี เป็นกันเอง และสุภาพต่อทุกคน 2.4 การเป็นผู้มีความเป็นธรรมทั้งต่อตนเองและต่อผู้อื่น 2.4.1 ประพฤติและปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ กฎ ระเบียบ วิธีการที่กำหนด 2.4.2 ถือประโยชน์ของสถาบันหรือส่วนรวมเป็นที่ตั้ง 2.4.3 ตัดสิน วินิจฉัย หรือแก้ปัญหา โดยใช้เหตุผล 2.5 การเสริมสร้างความสามัคคี และร่วมกิจกรรมของหมู่คณะ ทั้งในและนอกสถาบัน 2.5.1 การให้ความร่วมมือ หรือ เข้าร่วมกิจกรรมที่สถาบันจัดขึ้น 2.5.2 เสนอแนะข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่องาน 2.5.3 ให้ความสำคัญ ยกย่อง หรือให้เกียรติแก่ผู้ร่วมงาน
3.1 ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ 3.1.1. ศึกษา ค้นคว้า หาความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานอยู่เสมอ 3.1.2 มีความตั้งใจปฏิบัติงานให้ได้รับความสำเร็จ 3.1.3 สนใจและเอาใจใส่งานที่รับผิดชอบ 3.1.4 ปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบและที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ 3.1.5 ให้ความร่วมมือและช่วยเหลือในการปฏิบัติงาน 3.2 มีความรู้ ความสามารถ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน 3.2.1 มีความรู้และเข้าใจในหลักเกณฑ์ วิธีการ ระเบียบ กฎ ข้อบังคับ มติ กฎหมาย และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน 3.2.2 มีความสามารถในการนำความรู้ที่มีอยู่ไปใช้ในการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี 3.2.3 มีความสามารถในการแก้ปัญหา และมีปฎิภาณไหวพริบ ในการปฏิบัติงาน 3.2.4 รักและชอบที่จะปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ หรืองานที่ได้รับมอบหมายด้วยความเต็มใจ 3.3 ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และปรับปรุงงาน 3.3.1 มีความสามารถในการคิดริเริ่ม หาหลักการ แนวทาง วิธีการใหม่ๆ มาใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน 3.3.2 มีความสามารถในการปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 3.3.3 มีความสามารถในการทำงานที่ยาก หรืองานใหม่ให้สำเร็จเป็นผลดี 3.4 ความพากเพียรในการทำงาน และมีผลงานเป็นที่น่าพอใจ 3.4.1 มีความกระตือรือร้น ต้องการที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจนสำเร็จ 3.4.2 มีความขยันหมั่นเพียร เสียสละ และอุทิศเวลาให้แก่สถาบันหรืองานที่ได้รับผิดชอบ 3.4.3 ได้รับการยกย่องในความสำเร็จของงาน 3.4.4 สามารถปฏิบัติงานในภาวะที่มีข้อจำกัดได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ขาดแคลนวัสดุอุปกรณ์ หรือ อัตรากำลัง เป็นต้น 3.5 การคำนึงถึงประโยชน์ของส่วนรวม 3.5.1 การปฏิบัติงานยึดหลักผลประโยชน์ของส่วนรวม 3.5.2 การดำเนินงานสอดคล้องหรือเป็นไปตามความต้องการของส่วนรวม 3.5.3 ใช้วัสดุ อุปกรณ์และสาธารณูปโภคได้อย่างประหยัดและเหมาะะสม 3.5.4 ร่วมมือ ช่วยเหลือ และประสานงานระหว่างกลุ่มงานภายในสถาบัน
4.1 ผลงานที่ปรากฎเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบ 4.1.1 เอาใจใส่ ดูแล การบริการผู้ที่มาติดต่อขอรับบริการทั้งภายในและภายนอกสถาบัน 4.1.2 งานที่ปฏิบัติสำเร็จด้วยความเรียบร้อย 4.1.3 ปฏิบัติงานด้วยความรวดเร็ว ไม่ล่าช้า ทันตามกำหนด 4.2 ผลงานดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อสถาบัน 4.2.1 เป็นผลงานที่ทางสถาบันได้รับประโยชน์ 4.2.2 เจ้าหน้าที่ของสถาบันได้รับประโยชน์จากผลงานที่ปฏิบัติ 4.2.3 ใช้งบประมาณของทางสถาบันน้อยแต่ได้รับประโยชน์มาก 4.3 เป็นผลงานการบริการที่สามารถใช้เป็นตัวอย่างแก่บุคคลอื่นได้ 4.3.1 ผลงานเป็นที่ยอมรับนับถือแก่บุคคลอื่น 4.3.2 เป็นลักษณะผลงานที่ปรากฎให้เห็นชัดเจน 4.3.3 บุคคลอื่นสามารถนำไปใช้เป็นตัวอย่างได้ 4.4 ผลงานที่มีนวัตกรรมที่เกิดจากความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ 4.4.1 มีความคิดริเริ่มในการพัฒนา ต่อยอดงาน ชิ้นงานที่เป็นสิ่งใหม่ ทันสมัย มีความท้าทายหรือปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการ กระบวนการที่ส่งผลให้เกิดสิ่งใหม่ 4.4.2 นำเทคนิค วิธีการใหม่ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงาน 4.4.3 ผลการปฏิบัติงาน ชิ้นงานนั้น ทำให้เพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และคุณค่าการให้บริการ/การพัฒนาองค์กร สามารถตอบสนองความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย มีความคุ้มค่าในการลงทุน และเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มงานและสถาบันที่ดีขึ้น |